勞動部第三季將召開「最低工資審議會」，各界推估明年最低工資可能調升約 3%。根據 1111 人力銀行調查顯示，高達 91.3% 上班族不滿意目前的薪資待遇，上半年有 18.5% 已經加薪，平均加薪 2,300 元，還有 14.8% 樂觀表示今年有機會加薪，並有 66.7% 坦言今年加薪恐怕無望。
證交法修法規定明年全台 1,874 家上市櫃公司，必須提撥盈餘替月薪不到 6.3 萬的基層員工加薪，被稱之為加薪條款，盼帶動國內就業市場正向循環。對此，有 58.1% 受訪上班族表示「加薪條款」有助於帶動國內薪資成長，給予正向積極評價。
根據 1111 人力銀行調查顯示，有高達 91.3% 上班族不滿意目前的薪資待遇，上半年有 18.5% 表示已經加薪，平均加薪 2,300 元，還有 14.8% 樂觀表示有機會加薪，但有 66.7% 坦言今年加薪恐怕無望，主因沒有定期調薪制度 77.7%、獲利不佳 32.9%、部門有潛規則永遠輪不到我 24.3%。
今年 7 月即將召開最低工資審議會，為邊際勞工爭取更多薪資成長空間，而對於廣大授薪階層而言，有多少人敢於開口爭取加薪呢？調查指出 61.8% 上班族會苦撐 2 年 2 個月等待加薪，若被持續無視才會主動要求，並有 38.2% 上班族則表示不論多久沒被加薪，都不會主動爭取。
1111 人力銀行發言人莊雨潔表示，從主計總處最新數據顯示，2025 年經濟成長率預估為 3.1%，CPI 年增率為 1.88%，顯示目前處於溫和通膨狀態，有利於支持調漲方向，基本工資可望連十漲，而更要聚焦的是，領著略高於最低工資，但卻長期等不到老闆加薪的族群。
莊雨潔指出，擔心基本工資調漲後引發的物價通膨壓力，可能才是就業市場整體占比最高、易被忽視的「沉默薪貧族」，因此修法推動國內上市櫃企業主動幫基層員工加薪，讓國內薪資環境向上提升，確實可以達到帶動民間企業加薪逐才之效，呼籲不應只限於上市櫃企業，而是所有中小企業。
除了薪資環境待改善，根據勞動部統計，2024 年的台灣勞工總工時高達 2030.4 小時，遠高於鄰國日本和韓國，根據 1111 人力銀行調查指出，45.6% 上班族即使已經下班，還要持續盯著手機回覆公事，平均回到家後得花 51 分鐘處理主管交辦事項，其中高達９成是沒有加班費的。
莊雨潔表示，從證交所公布的 2024 年上市公司全體員工薪酬排名，去年平均員工薪資倒數 20 名企業大多集中在觀光餐旅、食品工業及傳統製造業，產業獲利兩極化，壓低基層員工調薪空間，特別是內需型產業調薪比例及幅度明顯偏低，呼籲企業主在大缺工時代，應該正視並積極拿出對策。
（首圖來源：pixabay）
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