台灣在全球半導體供應鏈中扮演不可取代的戰略角色，背後卻藏著產業界最深的隱憂，工研院近日與 104 人力銀行聯合發表《2025 半導體業人才報告書》，談的就是半導體產業月缺 3.4 萬人，甚至出現「10 個職缺、7 個空著」的窘境，面對「後摩爾時代」的人才需求該如何因應？
工研院副總暨產科國際所所長林昭憲表示，台灣半導體正邁入轉型關鍵期，面對 AI 技術演進與供應鏈全球化，企業對人才的期待已從單一技術能力轉向重視跨域整合、國際適應與系統思維，但全台灣唯一新生人口出生率成長的地區僅新竹，顯見少子化、人口老化，正是台灣缺工關鍵，
攤開數據來看，半導體人才每月缺口達 3.4 萬人，其中以技術職特別明顯，「生產製造/品管/環衛類」缺 1 萬人，增幅達 77%；「研發類」缺 9,000 人；「操作/技術/維修類」缺 7,000 人，反映先進製程與先進封裝產線擴展，機台操作人員需求上升。
半導體人才缺口前三大職類，「操作／技術／維修類」平均每個工作機會僅能分到 0.2 名求職者人力，極度緊張；「生產製造/品管/環衛類」因製程複雜，平均每個工作機會僅能分到 0.4 名求職者；而「研發類」隨著 AI 應用全面擴散，平均每個工作機會僅能分到 0.45 名求職者。
104 人力銀行人資長鍾文雄表示，半導體操作技術類找不到人的原因，主要就在於輪班、工作需高度專注，但未來的工程師不能再只具備單一技術，更需要具備 AI 應用力、跨域思維與全球協作力，對企業而言，能否留住具備綜合能力的人才，將成為產業升級與全球競爭的關鍵分水嶺。
至於半導體想招募的人才，「生產製造/品管/環衛類」、「操作/技術/維修類」均為機械產品故障排除檢修、改善設備問題及功能提升、電機設備保養修護，確保維持設備正常、避免停機，支撐整體製程順利進行；「研發類」技能則為電子電路系統設計、類比 IC 電路設計、數位電路設計與驗證。
工研院資深副總暨協理蘇孟宗表示，半導體人才大缺，最快的方式就是與國際接軌，打造台灣成為「全球半導體人才培育樞紐」，以台達電在泰國設廠為例，泰達電就是將人才送到台灣培訓，再送回去當作重點人才使用，補足當地人才的缺口。
半導體人才大缺，相對薪資傲視產業界，首先是在「非主管職」中，「類比 IC 設計工程師」的年薪中位數高達 178 萬元居冠，其次為「數位 IC 設計工程師」157 萬，顯示 IC 設計在半導體價值鏈中擁有極高的技術門檻與附加價值。
探究半導體業「主管職」的薪資，薪資最高的是硬體工程研發主管年薪中位數 181 萬，其次為經營管理主管 170 萬，顯示技術與管理整合能力的重要性，其中行銷主管第三名 159 萬，顯示半導體業對市場推廣的重視，即使是財務、採購、專案的年薪都超過百萬。
（首圖來源：shutterstock）
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