在當前的經濟環境中，人工智慧（AI）成為熱議話題，尤其是在年輕畢業生的就業市場上。根據最新的報告，儘管哈佛大學的研究指出，AI 的興起對初級職位造成負面影響，但許多專家對此提出質疑。
根據美國聯邦儲備銀行的數據，今年 8 月，16 至 24 歲的年輕人失業率達到 10.5%，是四年來的最高點。
哈佛大學最近發表的研究指出，隨著AI的採用，初級職位的就業率在採用AI的公司中顯著下降，而高級職位則保持穩定。這個結論引發討論，尤其是來自資深研究員胡晶（Jing Hu）的反駁。她指出，初級職位的崩潰早在2022年就已開始，與AI的普及無關，而是與美國聯邦儲備的加息政策密切相關。
胡晶的分析顯示，從2022年3月開始，聯邦儲備開始逐步提高利率，這項政策對就業市場造成重大影響。她強調，這個加息行動是近幾十年來最激進的緊縮政策，對初級職位的招聘造成持久的打擊。她指出，哈佛的研究未能充分考慮這些經濟因素，並且在分析LinkedIn的職位發布時，對於AI相關職位的定義過於狹隘。
此外，胡晶還提到，根據經濟政策研究所的數據，2001年網路泡沫破裂後，初級職位的消失和高失業率持續了很長時間。這個歷史經驗表明，經濟衝擊對初級職位的影響是深遠的，並且在經濟復甦過程中，這些職位往往無法恢復到之前的水平。
儘管AI的影響不容忽視，但胡晶認為，將初級職位的崩潰歸咎於AI的普及是一種過於簡化的解釋。她強調，經濟週期和管理層的保守決策才是造成這個現象的根本原因。根據麥肯錫和麻省理工學院的報告，許多企業仍在探索AI的潛力，尚未全面實施。
隨著經濟形勢的變化，許多專家對未來的就業市場表示擔憂。根據最新的數據，今年10月，美國雇主宣布裁員153,074人，這個數字比9月增加了183%。這個現象的背後，除了AI的採用外，還有消費者支出減少和營運成本上升等因素。
總的來說，雖然AI的發展可能會對未來的工作市場產生影響，但目前的數據顯示，哈佛的研究結論可能過於簡化，未能全面反映當前的經濟現實。
（首圖來源：shutterstock）
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