蘋果領導人世代交替，童子賢：讚歎並給予祝福

蘋果公司現任執行長庫克（Tim Cook）9 月卸任，由現任硬體工程資深副總裁特納斯（John Ternus）接棒。代工廠和碩董事長童子賢今天表示，庫克任內 15 年表現傑出，帶領蘋果市值成長超過十倍，他除了讚歎，也對蘋果推動領導人世代交替給予祝福。

童子賢下午以台灣玉山科技協會理事長身分出席「2026跨國企業海外投資論壇」，並接受媒體採訪，針對大客戶蘋果（Apple）的高層人事異動、人工智慧（AI）產業前景及地緣政治下的供應鏈觀察發表看法。他說，庫克自2011年接任蘋果執行長至今約15年，期間蘋果不僅市值躍升，更始終穩居全球前三大科技領導廠商，表現有目共睹。

外界關注特納斯的技術背景與庫克擅長供應鏈管理的風格不同，童子賢認為，具影響力與創造力的公司，能推動領導人世代交替，正彰顯其管理制度的嚴謹。他直言，不需要對全球領導廠商的人事異動「指指點點」，應維持禮貌並給予祝福。

童子賢以蘋果創辦人賈伯斯（Steve Jobs）為例，當年連大學一年級都沒讀完，但卓越的領導者在晉升至頂層時，早已歷經重重考驗，不需過於執著是管理或技術背景出身，他相信新領導人將會有自己的一番新作為。

近期市場憂心人工智慧（AI）產業是否有泡沫化風險，童子賢以2000年網路泡沫為例進行對比。他認為，產業劇烈變化的時候，要找出商業模式的定位，會有很多挑戰，「不是所有參與的人都會成功的存活」，但AI確實能提升生產力和效率。

童子賢直言，「AI的影響未來不下於網路」，未來AI將從雲端走向終端，甚至內建手機，成為生活不可或缺的一部分，「當有一天你用慣了要脫離它時，會發現世界不曉得怎麼運作。」

市場關注特斯拉（Tesla）正在旗下Terafab AI晶片園區尋找台灣半導體工程師，童子賢表示，這必然會造成產業競爭與人才流動的「動盪不安」，但也反映出市場需求極大，具備身價的優秀人才將因此有更好的待遇，出現「坐地起價」的現象。

「人才流動不是樂不樂見的問題，而是本來就會發生。」童子賢認為，人才流動雖然會推升成本，但若後續需求強勁，市場自然會吸收這些成本。

面對中東戰火與原物料漲價等地緣風險，童子賢表示，只要台灣維持全球產業核心夥伴的角色不變，核心競爭力就不會受影響。

（作者：吳家豪；首圖來源：科技新報）