管理學之父彼得‧杜拉克（Peter Drucker）曾說，「企業一切的經營活動，最終都是為了績效」。確實，績效關乎一家企業的存亡，但是，如何達成績效呢？既然績效是公司的經營成果，採用重視「結果」的績效考核制度，是一般企業普遍的做法。 繼續閱讀..
一次讀懂 Google、Linkedin 都在用的 OKR 目標管理法 |
作者
經理人月刊|發布日期
2019 年 06 月 02 日 12:00 |
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