給職業女性 : 聰明擁抱職場與家庭的五大良方

作者 | 發布日期 2014 年 05 月 15 日 11:00 | 分類 人力資源
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現代職業女性家庭職場兩面顧已經很不容易,在男人主導的科技業當中謀求自我實現的女性更是令人敬佩。根據美國一項調查顯示,年輕女性對於從事科技業都很感興趣,但卻紛紛在她們 34 歲的時候離開原本喜愛的職業,針對每個職業女性都會遇到的人生抉擇,Forbes 提供五點建言供年輕女生們參考。



  • 如果你選擇進入一個挑戰性很高,薪水很多的公司,且想要在有小孩之後繼續任職,那你必須盡早爬到一個位子,在有小孩之前盡量讓自己成長。
  • 尋找一個人或一個環境是可以支持你之後分一點時間給家庭,不要等到懷孕了才認知到這一點。譬如你的主管是否可以接受電話會議等等,了解公司對於懷孕女性政策是甚麼是很重要的事。
  • 小心兼職工作,兼職工作不代表你可以付出比較少,兼職狀態會減少你的責任和薪水,但不一定是你付出的時間。
  • 要知道休息幾個月會有甚麼風險,必須評估休息超過一年之後是否很難回到工作場合。這在科技業很常發生,因為常常連老闆自己都無法掌握科技業的變化。
  • 在你決定離開職場投入全職媽媽之前,必須認知自己的職業是有價值的,徹底了解在職業發展的關鍵時刻選擇投入家庭所造成的損失會有多大。

女性選擇離開職場原因不外乎薪水低,升遷機會少,公司有性別歧視等等,決定以家庭為重選擇做全職媽媽,無論最後決定是甚麼,每個女性都應該先謀求享受家庭與事業兼得的樂趣,以上五點建言希望能夠對初踏入職場的女性有所幫助。

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