Amazon 日前公佈公司內部人力調查報告，結果毫不意外的令人失望。面對報告結果，Amazon 表示它們擁有許多不同的招募計劃，讓工作場所維持多樣性與獨特性，一直是它們專注的目標。
科技公司揭露自家內部人力調查報告在矽谷已成為顯學，包括蘋果、Google、微軟、Twitter 和 eBay 等龍頭科技公司，都發表過公司員工的性別、種族人數調查報告，緊跟在後的 Amazon 雖然也發表了同樣的調查報告，但報告內容卻更令人失望。
從 Amazon 提供的數據可以發現，全球員工當中，男性佔了 63%，女性則為 37%，看來似乎沒有太大問題，但當調查往上一層時，在管理階層中的男女比例則來到 75% 與 25%。
在美國境內員工種族比例中，白人佔了 60%、黑人的比例為 15%，亞洲人和拉丁美洲人則分別為 13% 與 9%。在管理階層種族比例調查中，白人則佔了 71%，亞洲人為 18%，黑人與拉丁美洲人則同樣都是 4%。
這份調查報告的時間是 2014 年九月，在一般員工的部份和矽谷其他科技公司比起來相去不遠，但在管理階層的比例上卻令人失望。在 2014 年七月 Amazon 提供給美國政府的資料中，Amazon 在美國境內有超過 60% 的員工都是白人。
Amazon 公司內部的勞工團體表示，它們將致力於讓 Amazon 看見多元組成的員工能為公司帶來的助益。對此 Amazon 表示，目前在華盛頓州已經設有包括退役軍人、技術專科學生等多種招募與升遷計劃。
可惜的是，依照 Amazon 提供的調查報告來看，Amazon 離多元工作環境還有很長一段路要走。
資料及圖片來源：CNET
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