花甲老人唱主角,亞洲科技巨頭陷接班人難題

作者 | 發布日期 2014 年 11 月 27 日 15:00 | 分類 手機 , 電腦
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Facebook 創始人 Mark Zuckerberg 身價突破 100 億美元時年僅 24 歲,他的創業故事也吸引許多年輕人投資網路産業,矽谷聚集著許多渴望用科技改變世界的年輕人,但亞洲科技産業則完全是另一番景象,耄耋之年的老人仍在管理一線,台積電、鴻海、三星、華爲、佳能等公司的管理者都已是年過花甲,如何尋找接班人是擺在眾多亞洲科技公司面前的一大難題。



台積電創始人張忠謀在 2005 年宣布退休功成身退,但僅四年,受金融危機衝擊的台積電陷入危機,當時 83 歲高齡的張忠謀宣布重返公司管理一線,出任台積電執行長。臺灣半導體之父近期接受採訪時表示,上一次退休並不成功,希望在未來 10 年內公司能順利交班。目前台積電正在培養魏哲家和劉德音兩位工程師出身的高級主管爲張忠謀的接班人,不過他們也都已經年滿 60 歲。

佳能CEO  Fujio Mitarai,79歲

佳能 CEO Fujio Mitarai,79歲

三星董事長李健熙,72歲

三星董事長李健熙,72歲

華爲CEO 任正非,70歲

華爲CEO 任正非,70歲

鴻海董事長 郭台銘,64歲

鴻海董事長 郭台銘,64歲

亞洲硬體産業競爭激烈,一旦公司的高階管理層無法順利過渡,有可能影響整個産業格局,對於像三星、鴻海、台積電這樣的科技巨頭,順利交班的難度不亞於二次創業。S&P Capital IQ 榜單中亞洲前十位的科技産業上市公司中,三星、鴻海、台積電、佳能、日立公司的執行長都已年過 60,其中佳能公司維持著家族式的管理,台積電和鴻海爲創始人管理,三星董事長李健熙已經 72 歲高齡,華爲公司 CEO 任正非也已經 70 歲。相較之前美國前十大科技商業上市公司,只有思科公司 CEO 年齡超過60,蘋果、微軟、IBM 這樣的第一代美國科技公司都至少完成了一次核心管理團隊更替,創始人管理團隊的離開並沒有對公司的營運造成太大影響。

接班人困境導致亞洲科技巨頭老人當道,Acer 創始人施振榮表示,公司一直無法找到合適的繼任董事長,Acer 業績三年持續虧損,作爲公司創始人他不得不重回走到管理一線。64 歲的郭台銘依然沒有從鴻海退休的打算,在管理工作中親力親爲。

由創始人掌控公司的狀况在亞洲科技産業非常普遍,公司依然保留著類家族式的管理模式,即使公司已經發展了大型跨國公司,第一代管理團隊大權在握,沒有構建合理的决策體系,公司的年輕人無法在營運决策中得到鍛煉和提升,等到創始人想退休的時候,卻發現無人可用,一旦辭職公司業績下跌,又不得不以年邁之軀繼續幹下去。

相較於電子傳產,年輕人在新世代的網路服務、應用軟體部分比較突出,因為相較於電子傳產來說,網路服務與軟體撰寫所需要的資本遠比電子傳產為低、主要是仰賴撰寫軟體的技術力,與如何找出當地所需要的服務,因此包括數字科技的王震宇(台灣)、KKBOX 的林冠群(台灣)、阿里巴巴的馬雲(中國)、京東商城的劉強東(中國)、樂天的三木谷浩史(日本)、2ch 的西村博之(日本)等,相較都比傳統科技業年輕一個世代。

年輕人比較不願意投入傳統電子產業是個事實,光看台灣半導體產業就知道相關產業也面臨人才斷層,因此台灣半導體公司也知道自己的人才荒問題,不斷想辦法要招募更多人才,但不管是因為產業技術層面需求過高、或者是年輕人較不願意被長者壓下,有的科技公司在經營上比較仰賴專業經理人,而非是純產業技術出身的年輕經營者,或許這也是傳統電子科技公司也該想想的問題。

題圖來自:Asia’s Aging Tech Leaders Struggle to Find Successors

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