領不到一樣多的薪水?研究稱高學歷女性和男性同業收入落差更大

作者 | 發布日期 2015 年 11 月 09 日 19:19 | 分類 人力資源 follow us in feedly
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影星珍妮佛・勞倫斯(Jennifer Lawrence)日前痛批好萊塢男、女演員同工不同酬的文化,讓兩性薪資不對等的議題在歐美再度引發熱議。事實上這個問題不只發生在影視產業,有研究指出就算女性擁有高學歷,也不一定能和同樣工作的男性領取相同的薪水。



2014 年底索尼影業遭駭客入侵,據傳是北韓試圖阻止諷刺領導人金正恩的電影《名嘴出任務》公開上映,沒想到駭客為了威脅索尼高層公布個資、商業機密與演員片酬,意外讓珍妮佛・勞倫斯發現她的酬勞低於出演同一部電影的男明星。

打破緘默,力抗好萊塢的同工不同酬文化

最近她決定不再因為害怕別人認為,自己是被寵壞的「小屁孩」或個性很難搞,就放棄爭取她該得的酬勞,並撰文公開抨擊好萊塢男、女影星同工不同酬的文化。

《富比世》(Forbes)先前才報導珍妮佛・勞倫斯是好萊塢片酬最高的演員之一,這意味著如果連她的片酬都低於一同主演的男演員,那麼其他女明星恐怕也很難得到應有的酬勞。

鎂光燈之外,廣大的同工不同酬受害者

更糟的是同工不同酬的現象,不只發生在電影娛樂產業。彭博社 5 日引述 PayScale 網站的調查直言,一般來說教育能「翻轉」人的未來,但這很可能不保證女性在職場上,能跟同樣工作內容的男性獲得相同薪資。尤其是那些投入更多時間、金錢,取得較高學歷的女性。

珍妮佛勞倫斯公開砲轟好萊塢對男、女演員片酬上的差別待遇之後,《華爾街日報》根據美國勞動部最新的統計,指出 2015 年第三季(6-9 月)男性勞工一週薪資的中位數遠高於女性,另外與去年同期相比,男性員工的薪水漲幅達 2.2% ,也高於女性的薪資漲幅 0.8%。

同工不同酬,實際情況遠比政府調查複雜

不過純粹比較男、女勞工的薪資水平與漲幅,似乎還不夠嚴謹,如果在同樣的產業、相同職位,男、女職員的酬勞落差是否會比較小?假如女性成為企業的執行長,情況會不會有所不同?而一般相信教育能讓人具備知識深度與專業技能,那學歷較高的女性薪資所得,是否跟同樣職務的男性薪水一樣多?

PayScale 為了能更瞭解美國同工不同酬的實際情形,在 2013 年 7 月至 2015 年 7 月調查了全美 140 萬名全職員工,依照受試者的性別、年齡、學歷、婚姻狀況、以及職業做分類,並追蹤他們這幾年內工作的升遷與薪資漲幅。最後統計結果顯示,男女勞工的薪資落差可能比美國勞動部公布的結果還嚴重、複雜。

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▲ PayScale 統計工作性質相同的男、女員工薪資差異(source:PayScale

兩性都要養家活口,但只有女性會因為這個理由受害

PayScale 調查結果發現,即使兩性從事性質相同的工作,公司規模、工作經驗與教育水準都差不多,女性從業人員的薪水仍比同樣職務的男性低了 2.7%,而女性執行長的薪資更是比男性低了 6.1%。配合受試者回報的家庭狀況來看,這很可能是僱主以「男性員工必須養家活口」為由,壓低了資深女性職員的薪水與調薪幅度。

PayScale 資深編輯 Lydia Frank 痛批這根本是一種潛在的歧視,為何在職場上同樣的專業能力、工作內容,卻要領不同的薪水?更何況現實生活中往往兩性都要負擔家庭的支出,以男性同事需承擔家計為藉口不給女性勞工同等的薪資,似乎並不公平。

高學歷也翻轉不了同工不同酬的情況

另一方面高學歷對女性克服薪資不平等也未必有利,這次 PayScale 統計指出有博士學位的女性員工,和男性同業的薪資落差竟高達 5.1%,差距大於高中、大學等其他學歷。

而畢業於哈佛、耶魯等常春藤名校的女性在職場上恐怕也難逃同工不同酬的魔咒,來自常春藤名校的女性薪資,較畢業於公立大學、從事同樣工作的女性高,但還是比同等學歷的男性同業低 4%。

至於台灣的情況,根據行政院主計處的資料,2014 年工業部門男性員工平均月薪約為 5.04 萬,女性平均月薪 3.66 萬;服務業男性勞工平均月薪約為 5.25 萬,女性平均月薪為 4.56 萬,這之間的差距也讓人好奇,台灣女性員工是否可能像美國勞工一樣,儘管努力工作也不見得能跟同業領一樣多的薪水?

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▲ 2013 至 2015 年建築、系統設計、資料處理等行業男性員工月薪(source:行政院主計處

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▲ 2013 至 2015 年建築、系統設計、資料處理等行業女性員工月薪(source:行政院主計處

 

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