工作模式也要破四舊,5 年後「Freelancer」將成美國勞動力主流

作者 | 發布日期 2015 年 12 月 30 日 12:20 | 分類 人力資源 follow us in feedly
Flickr / Michael Coghlan

工業革命後讓人人可以進工廠賺錢改善生活品質,商業服務業興起後,人們可以坐在辦公室裡工作,網路革命後,人們可以周遊列國在世界各角落工作。這聽起來很夢幻,但卻是已經扎根於新創公司的新型態工作文化。



先前科技新報為大家探討過美國失業率降低,就業率卻未增的情況,是來自千禧世代的自雇風潮。Techcrunch 專欄作家 John Rampton 認為,自由工作者已經成為一股趨勢,是因為新創公司開始聘雇上百萬名自由工作者,催生了這種自由工作的一代。Rampton 自己是線上發票公司創辦人。

他說美國有將近 5,400 萬人為自由工作者,即將成為勞動力當中最大的一群,過去一年有三分之一的美國勞工都曾經是自由工作者,相比前一年新增了 70 萬人。到 2020 年自由工作將占整體勞動力的 50%,且其中有 43% 都是 1980 年後出生的千禧世代。

自由工作風潮崛起,原因不外乎科技進步、數位經濟、愈來愈多的兼職工作、勞力損益。且從事自由工作也可以賺錢,享有更多時間彈性兼顧生活,也能夠自己去開發客戶。Rampton 認為,隨著大部分的勞動力都成為自由工作者時,在可見的未來,企業主很快就會發現他們在找頂尖人才時沒有甚麼其他選擇。

自由工作者離開一周工作 40 小時的工作後都很滿意,這不表示他們沒有面對傳統工作的諸多挑戰。在美國,因為自由工作者沒有退休金,必須自己買保險,且自雇還要繳高額的稅金,被標籤為「廉價勞工 2.0」的一群,使得他們在收入與保險問題上常成為政治運動的常客。

Rampton 自己身為新創公司創辦人,他認為自由工作者比全職員工有更多好處,對新創公司來說,自由工作者了解創業面臨的諸多挑戰,因為自雇所以也能懂一些記帳、開發票、品牌、行銷、閱聽眾與社群媒體等等,他們做自己的主人所以知道這些工具很重要。

另外一項雇用自由工作者的好處是他們有各種專業,直接有作品,企業主不用看著履歷去想像他們過去在其他公司的評價。無論是文案、圖像設計、會計師、客戶服務、社群媒體策略師,自由工作者有自己的專業利基,可以很快執行被交代的任務。且科技進步讓企業主可以在世界各地蒐羅在遠端工作的人才。

Rampton 說,與雇用全職員工相較,自由工作者可以幫企業主省錢,因為大部分自由工作者在家工作,企業主不需要提供員工訓練,且也不用提撥退休金,一般自由工作者接受一項工作也比全職工作者便宜。

美國有三分之一的勞工都是屬於千禧世代,而當自由工作成為千禧世代的新工作型態,這類型的工作權益保障呼聲已浮上檯面,5,400 萬美國自由工作者有 63% 比例稱會投給重視自雇權益的候選人。

大環境的經濟停滯、企業成本撙節招聘下降,同時科技進步讓新創事業、個人主義、專業化帶動工作模式轉型,形成小而美遍地開花的經濟活力。從美國看世界趨勢,千禧世代的自雇風潮在全世界已勢不可擋。

(首圖來源:Flickr/Michael Coghlan CC BY 2.0)

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