數位革命與獲利下滑,歐洲銀行員紛紛打包走人

作者 | 發布日期 2016 年 10 月 12 日 16:34 | 分類 人力資源 follow us in feedly

20 世紀初名建築師法蘭克‧洛伊‧萊特形容「現代城市是銀行與妓女以及很少數其他人的地方。」1958 年過世的他,沒看到在 2000 年初銀行業如何吸引世界一流人才,那蓬勃發展的光輝歲月,但銀行工作面臨數位革命與獲利下滑雙重打擊,黃金年代已經結束。



經濟學人 (The Economics) 報導歐洲銀行業的低迷年代,稱沒有一個地方的銀行家如歐洲銀行家一般從恩典中墜落,本周荷蘭最大銀行 ING 宣佈未來 5 年將裁撤 7 千個工作,德國第二大銀行商業銀行宣布裁員 9,600 人,佔總人力將近 20%。

整個歐洲的銀行員這幾年都在打包走人,2011 年到 2015 年英國減少超過 10% 的銀行工作,德國自 2001 年來銀行工作少了 20%,同期瑞士信貸裁掉 5 千個工作,巴克萊少了 1.3 萬個工作,西班牙人民銀行裁減 20% 人力。

低利率、經濟緩成長、上漲的監管成本,使得銀行愈來愈難獲利,在低迷的時候,從勞動力中節省成本是銀行少數可以控制的事情之一,節儉的斯堪地納維亞但島上的銀行透過裁減人力與分部,讓成本收入比率下降到 40 年代中期水準。

成本收入比率是銀行營業費用與營業收入的比率,代表銀行每一單位的收入需要支出多少成本,比率越低,表示銀行單位收入的成本支出越低,銀行獲取收入的能力越強。 成本收入比率是衡量銀行盈利能力的重要指標,歐洲平均為 60%,德國商業銀行為 79%,德意志銀行為 89%。

英國脫歐讓情勢更加複雜,美國顧問公司奧緯本周公布報告指出,英國金融業可能會減少 3.5 萬個工作,當中有些工作可能會移到歐元區,但其他工作可能因為嚴格的勞動法規,以及在歐元區的價值不如在倫敦而永久消失。

2007 年英士國際商學院的企管碩士畢業生有 28% 進入金融業,去年只有 15%,其中選擇投資銀行的非常少,對科技公司而言這可能是好消息,但銀行員愈來愈少,對歐洲傳統為這些金融人才訂製高級西裝的行業而言則是一點都不樂見。

(首圖來源:Flickr/peter castleton CC BY 2.0) 

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