隨著經濟復甦，第一季中國勞動市場仍然緊縮，但勞工的薪酬卻沒有如預期般上漲。中國現在的就業市場強勁，由於工業生產提振，工廠也停止減薪計畫，但是服務業與新產業不再積極招聘，且也不再替高技術員工以及低技術的移工積極加薪。
彭博（Bloomberg）報導指出，中國就業市場受到薪資上漲影響，與消費連動性愈來愈高，第一季私人和政府支出佔 GDP 的 77.2%，政策制定者將創造就業機會當成優先事項，以減緩礦產和工廠產能過剩導致的龐大失業潮。
2017 年 3 月中國失業率降至 5% 以下，第一季新增 334 萬份工作，中國政府今年目標是新增 1,100 萬個工作。
現在中國每個工作申請者平均有 1.13 個工作機會。網路與電子商務專才仍然很搶手，平均有 9.21 個工作機會，交通與金融服務業招聘力道也很強勁，而採礦與能源公司等傳統產業受到反全球化影響，以及境內工廠設備減緩升級速度，招聘積極度最低。
目前傳統產業情況穩定，國家統計局數據顯示，2012 年以來中國工廠的裁員潮已經首次停止，但是實際情況仍然不清楚，官方數據顯示非製造業活動正在裁員，但民間發佈的數據卻顯示企業招聘正在擴張，今年 3 月官方發布的服務業就業指數為 48.8，而建築產業為 50.8。高於 50 為擴張反之為縮減。
至於新產業如法律、軟體、製藥業等招聘也沒有以前積極，今年 3 月新經濟指數（New Economy Index）的勞動輸入分項指數較去年同期下跌。專家認為當經濟低迷，新產業仍然維持成長，但當經濟上行時，傳統產業擴張最快，而現在勞工正在回到傳統產業崗位。
雖然中國政府承諾確保就業，但由於東南亞國家爭搶廉價製造基地優勢，使得中國政府對大幅推升薪資不再有熱情，至 2 月底止中國勞工薪資年增 6.4%，遠低於 2011 年的 20%。上海政府本月承諾提升最低薪資 5%，幅度為 8 年來最低。
高階專業人士薪資漲幅也在放緩，新產業勞工年薪平均為人民幣 8,958 元，與前一年相比無異，第一季白領勞工薪資季增 0.8%。專業服務項目包括財務金融、會計、法律，顧問等薪資最高，平均月薪為人民幣 9,947 元，再來才是基金、證券、投資公司為 9,467 元人民幣。
報導認為，雖然薪資增幅放緩可以重拾競爭力，但可能會抑制家庭支出，以及減緩從傳統工業經濟轉型至消費經濟體的速度。
（首圖來源：Flickr/Thomas Leuthard CC BY 2.0）
保證員工年薪 200 萬的公司，1 年半後怎麼了？ 
黑田直指日企開始加薪、通膨明年達標，日圓略走升 
戴正吳發放夏普員工獎金最高 8 個月，還將積極引進年輕人才 
每年加薪不是好主意？奇異考慮改革舊人資管理辦法 
沃爾瑪轉性，升職加薪大放送 
漲薪水、免學費、增休假，看看最慷慨的 6 位 CEO 都做了什麼 
