6 成企業一年調薪一次,7 月為最高峰

作者 | 發布日期 2017 年 07 月 18 日 18:25 | 分類 人力資源 , 市場動態 , 職場 follow us in feedly

台塑集團宣布今年加薪 3.88%,加薪幅度創 16 年新高,是否將帶動一波企業調薪潮?根據 104 人資學院「2016~2017 台灣地區薪資福利調查報告」,66% 企業一年調薪一次,其中,近 3 成企業集中在 7 月調薪,其次是 1 月及 4 月;超過半數企業,仍以論功行賞的「績效調薪」為主流,多工多酬。



104 人資學院副總經理花梓馨表示,龍頭指標型企業帶頭調薪,且調幅創新高,有機會帶起示範作用!但大環境經濟成長速度低緩,加上國內一例一休等勞基法新制墊高企業人力成本,今年企業加薪恐仍相對保守審慎。

企業調薪頻率及月份:一年一次、近 3 成集中 7 月調薪

根據 104 人資學院「2016~2017 台灣地區薪資福利調查報告」,提供調薪資料的 550 家企業中,66% 受訪企業一年調薪一次,且 29% 集中在 7 月調薪,而多數企業是 8 月發 7 月薪水,若上班族所屬企業是這波調薪者,8 月份荷包可望更豐收。另,27% 受訪企業不定期調薪,一年調薪兩次的企業僅佔 7%。

(Source:104 人資學院「2016~2017 台灣地區薪資福利調查報告」)

企業調薪方式:論功行賞為主流,績效卓越平均調薪 5.8%

104 人資學院「2016~2017 台灣地區薪資福利調查報告」顯示,參加調薪調查的企業中,52% 企業依績效考核結果調薪,其中,績效表現卓越者平均調薪 5.8%、績效符合標準者平均調薪 2.8%、績效需要改善平均調薪 0.2%,績效優劣調薪幅度差距達 5.6%。

2016 年 11 月 104 問卷調查結果也顯示,2017 年企業調薪方式,仍以多功多酬的「績效調薪」為主(72.3%),「齊頭式全面」調薪僅佔 12.2%。104 人資學院副總經理花梓馨表示,從前調薪齊漲齊飛的黃金時代已過去,差異化的薪資管理制度才是激勵人才、留住好人才的管理顯學,尤其在經濟成長率低緩的年代,未來仍將是「論功行賞」為主流。

(首圖來源:shutterstock) 

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