6 成企業一年調薪一次，7 月為最高峰

台塑集團宣布今年加薪 3.88%，加薪幅度創 16 年新高，是否將帶動一波企業調薪潮？根據 104 人資學院「2016~2017 台灣地區薪資福利調查報告」，66% 企業一年調薪一次，其中，近 3 成企業集中在 7 月調薪，其次是 1 月及 4 月；超過半數企業，仍以論功行賞的「績效調薪」為主流，多工多酬。

104 人資學院副總經理花梓馨表示，龍頭指標型企業帶頭調薪，且調幅創新高，有機會帶起示範作用！但大環境經濟成長速度低緩，加上國內一例一休等勞基法新制墊高企業人力成本，今年企業加薪恐仍相對保守審慎。

企業調薪頻率及月份：一年一次、近 3 成集中 7 月調薪

根據 104 人資學院「2016~2017 台灣地區薪資福利調查報告」，提供調薪資料的 550 家企業中，66% 受訪企業一年調薪一次，且 29% 集中在 7 月調薪，而多數企業是 8 月發 7 月薪水，若上班族所屬企業是這波調薪者，8 月份荷包可望更豐收。另，27% 受訪企業不定期調薪，一年調薪兩次的企業僅佔 7%。

（Source：104 人資學院「2016~2017 台灣地區薪資福利調查報告」）

企業調薪方式：論功行賞為主流，績效卓越平均調薪 5.8%

104 人資學院「2016~2017 台灣地區薪資福利調查報告」顯示，參加調薪調查的企業中，52% 企業依績效考核結果調薪，其中，績效表現卓越者平均調薪 5.8%、績效符合標準者平均調薪 2.8%、績效需要改善平均調薪 0.2%，績效優劣調薪幅度差距達 5.6%。

2016 年 11 月 104 問卷調查結果也顯示，2017 年企業調薪方式，仍以多功多酬的「績效調薪」為主（72.3%），「齊頭式全面」調薪僅佔 12.2%。104 人資學院副總經理花梓馨表示，從前調薪齊漲齊飛的黃金時代已過去，差異化的薪資管理制度才是激勵人才、留住好人才的管理顯學，尤其在經濟成長率低緩的年代，未來仍將是「論功行賞」為主流。

（首圖來源：shutterstock）