518 人力銀行推動「好公司節」,促正向勞資關係

作者 | 發布日期 2017 年 10 月 16 日 17:20 | 分類 市場動態 , 職場 follow us in feedly

你知道 10 月 16 日是國外的 Boss’s Day 嗎?在這天,員工會寫卡片、送小禮,感謝好的老闆,鼓勵老闆提供更好的福利制度善待員工!在台灣,518 人力銀行為挖掘隱藏版好公司,鼓勵老闆善待員工,首度引進命名為「好公司節」,同時發布「好公司大調查」,從 88,000 筆網友推薦分享的好公司中,找出網友最在意的好公司特徵,出乎意料的薪資分紅並非網友認為最重要的好公司特徵,反而是「同事好相處」、「主管好親切」和「公司環境佳」名列前三大好公司特徵。為挖掘更多隱藏在民間的好公司,518 人力銀行也祭出「雞排文」,在粉絲頁邀請網友曬出好公司,鼓勵公司提供更好的環境福利給員工,帶動勞資關係正面發展!



女性更重視公司評價,同事相處、主管親切、公司環境最重要

518 人力銀行「好公司大調查」中顯示,年輕女性更傾向在找工作前先看公司的評價。同時,好公司關鍵字中,「同事好相處」佔了 53%,「主管好親切」、「公司環境佳」則有超過 4 成評價覺得重要,「準時上下班」、「加班有錢領」則各有 30% 和 25% 的支持者。518 人力銀行也同時在好公司大調查現場中,分享被上班族點名符合熱門好公司關鍵字的 20 間公司,如西華大飯店、芝麻街美語、創業家兄弟等,幫台灣人才推薦隱藏版好公司。

518 人力銀行事業部陳經理表示,518 人力銀行推動「好公司節」的目的,是有感於國內近年勞資關係日益緊張,造成老闆和員工互不信任,長期下來無助於企業提供更好的薪資福利給員工。我們也觀察到,願意重視人才、提供好福利環境的好公司,通常在業務發展上會更成功。518 人力銀行希望藉由推廣「好公司節」,挖掘隱藏版好公司,鼓勵企業給予員工更好的福利制度,建立正向發展的勞資關係!

愛卡拉重視人才善待員工,帶動公司正向成長

以重視人才制度聞名的愛卡拉共同創辦人程世嘉分享,愛卡拉把「人資」視為公司核心的策略,也引進不少特別制度凝聚公司、鼓勵員工,例如雙週的「Thank God It’s Friday」全員聚會,各部門分享各自進展,讓無論前線業務同仁和後端支援同仁,都能互相分享資訊,凝聚全體員工共識;以及「Peer Bonus」(同儕獎金),讓員工自發公開表揚想要感謝的同事,被感謝的同事可以獲得額外獎金,因此帶動向上看齊與跨部門合作的風氣!藉由重視人才,愛卡拉的業務近一年大幅成長超過 3 倍,公司人數規模成長 20%!

「我最喜歡公司的『One on One』制度」,愛卡拉業務同仁 Sandy 說。藉由每月與主管一對一聊天,主管可以關心學習狀況、凝聽和給予回饋,讓她可以有效換位思考、學習分配時間資源,更有效率的執行業務。