北歐建築業需求高漲,7 成瑞典企業嘆找不到人

作者 | 發布日期 2017 年 10 月 19 日 12:28 | 分類 人力資源 follow us in feedly

過去 3 年大批移民移入瑞典,推升瑞典人口破千萬人,但企業仍大缺技術勞工,建築業工作缺口達 7.8 萬個,比 2 年前大增 41%。瑞典有 1 千萬人口,但是 75% 的企業表示找不到勞工,企業為了競爭人才可望調高薪資,提振通膨率。



據彭博(Bloomberg)報導,瑞典平均一個求職者擁有的工作機會數量創 2000 年來最高峰,瑞典政府為求經濟成長,繼續推出一連串的刺激措施,增加政府支出以及減稅等,並增加就業培訓來解決勞動短缺問題,讓移民具備工作能力。

瑞典的住房短缺更加劇問題嚴重性,使得移工找不到適當居所。受到勞工短缺影響最大的企業包括建設公司與工程顧問公司如 Sweco 與 AF,2 家公司都認為這個問題會愈來愈嚴重。建築安裝和服務公司 Bravida 表示,每年必須新聘 500 多名員工,才能實現 5% 的有機成長目標,雖然透過國內與國外管道找到足夠人才,但許多工作項目還是因為人力不足而被迫延宕。

現在瑞典仍有 30 萬人沒有工作,其中當地人的失業率與金融危機前相同為 3.9%,移民的失業率高達 22%。建設公司看待政府在培訓方面的作為,認為難以短期內到位,因為建築工人需要適當的技能,才能確保品質與安全無虞。瑞典央行也承認技術勞工短缺成為一個經濟問題。

缺技術勞工的唯一好處是企業可能因競爭人才而加薪,進而推升通膨率,2012 年到現在瑞典的薪資成長每年都低於 3%。GDP 成長率連續 3 年突破 3%,但明年預估下降到 2.5%。不過企業並認為調薪空間有限,許多職位就算高薪也一樣找不到人。

不只瑞典大缺工,芬蘭也一樣。現在芬蘭有 37% 的企業表示人手不足,比一年前增加 3%,上一次出現勞力短缺現象是 2007 年,當時經濟成長率高達 5.2%,之前經濟發展阻礙是需求不足,現在變成招聘困難。

Business Insider 報導指出,可能與 1997~2007 年實施的工地經理人培訓計畫取消有關,導致需要退休的技術勞工重回職場,現在雖然恢復建築管理培訓機制,但十年的差距已導致人才斷層。此外,芬蘭建築貿易協會矛頭指向建設公司,由於建築業景氣有週期性,若處於低谷期就解僱勞工,會讓人不敢踏入建築業。

報導認為,芬蘭建築業缺工的最大原因是,年輕人不再願意進工地。雖然來自愛沙尼亞、俄國、波蘭移民可以填補缺口,但是統計顯示移民佔芬蘭整體勞動人口比重成長已經停滯。

現在芬蘭的商業與住宅地產需求高漲,住宅需求高的原因是低利率環境推動,因此有人開始擔憂泡沫化。芬蘭在 80 年代末期出現的房地產炒作現象是由不負責任的銀行貸款所引起,導致芬蘭經濟在 1991 年衰退超過 10%,最後補救辦法是讓芬蘭貨幣馬克貶值,創造出口驅動復甦,但失業率高達 22%。

但也有人認為,現在的芬蘭工業和消費者信心指數顯示芬蘭經濟正在向前推進,建築業蓬勃發展是受到市場推動,主要需求來自新式的小型公寓。

(首圖來源:Flickr/Anders Lejczak CC BY 2.0)