蘋果（Apple）在 11 月 9 日發表了最新的員工多元化報告，蘋果在過去一年聘僱了更多少數族群的員工，但就公司員工總體而言，族群和性別比例和 2016 年相比差距不大。
在性別方面，蘋果員工的性別組成和 2016 年相同，維持 68% 的男性員工和 32% 的女性員工。過去 3 年蘋果的女性員工增加了 2%，相當於 37,000 人。30 歲以下的員工中有 36% 是女性，比 2014 年成長了 5%。2017 年主管階層的女性比率比去年微幅成長 1% 到達 29%，其中包括新任法務長 Katherine Adams、負責中國地區工作的 Isabel Ge Mahe 以及人事副總裁 Deirdre O’Brien。但報告未提及關於性別少數群體的相關數據，還是維持主流的異性戀中心觀點。
▲ 蘋果員工多元化報告影片。
2017 年美國地區的蘋果員工有一半以上是白人，少數族裔以亞裔所占的 21% 最高，另外有 13% 的員工是拉丁裔，9% 非裔。整體而言和 2016 年比起來少數族群略微增加，其中亞裔增加 2%，拉丁裔增加 1%，非裔維持不變。蘋果的亞裔主管也在 2017 年增加 2%，但還是有高達 64% 的主管職由白人把持。
號稱擁有開放文化的矽谷卻有非常嚴重的性別歧視和種族歧視問題，連 Google 和 Facebook 這樣的巨頭都曾因歧視事件登上媒體版面。相較其他同行，蘋果員工多元化的表現已相當不錯，但距離真正的平等還有相當長的一段路要走。
（首圖來源：Flickr/DavidSandoz CC BY 2.0）
