中國科技巨頭大搞性別歧視,還把「女神」當徵才誘餌

作者 | 發布日期 2018 年 04 月 26 日 7:30 | 分類 中國觀察 , 人力資源 , 職場 follow us in feedly

性別歧視是科技界普遍存在的嚴重問題,從矽谷、竹科到上海無一倖免。非政府組織人權觀察發表的報告顯示,包括阿里巴巴、華為和騰訊在內的中國科技巨頭都在招募員工時歧視女性。有些職缺就明寫只接受男性,有些職缺則要求女性要有好看的外表和一定的身高,甚至還把漂亮女性當成徵才誘因,簡直是明目張膽的性別歧視。




《「限男性」:中國招聘廣告性別歧視》報告分析了 2013 到 2018 年超過 3 萬篇徵才廣告,發現許多廣告僅限或優先錄取男性,有些則要求女性求職者具備特定生理特徵,例如身高、體重和相貌。根據中國法律,徵才活動和廣告中的性別歧視是違法的,但法律並未明確訂出性別歧視的定義,違法的公司通常也不會被懲處。

2017 年中國的女性勞動力就業率僅 63%,比 10 年前更低。世界經濟論壇的報告中,中國性別平等排名已連續 9 年下滑,從 2008 年前中段班的 57 名掉到中後段班的 100 名。可見相較於 10 年前,中國女性的處境不但沒有改善,反而還更艱困。

科技業的大公司如同中國社會,性別歧視非常非常普遍。中國搜尋引擎龍頭百度 2017 年招聘內容監控專員的廣告,要求申請者必須是男性,且要「有較強的抗壓能力,並能承受週末、節假日、夜班倒班等工作」,這樣的狼性完全建立在性別歧視和壓榨勞權之上。百度聲明則回應對這則廣告與百度的價值相違背深感遺憾,並宣稱這只是個案,無法反映公司的狀況。

▲ 百度的徵才廣告涉及明顯的性別歧視。(Source:人權觀察

徵才廣告的性別歧視不僅在私人企業盛行,就連政府部門也是如此。2018 年公務員職缺的招考職缺中,差不多每 5 篇就有 1 篇註記「限男性」、「男性優先」或「適合男性」。相對的,僅有一個職缺指明女性優先。這些廣告反映了中國性別觀念的迂腐,認為女性的體能、智慧和心理素質不如男性,才會讓性別歧視如此普遍。

將女性當作性層面的誘因則是中國科技界另一個嚴重的問題,阿里巴巴就常用該公司有「美女」、「女神」員工為徵才手法。旗下擁有微信的中國網路巨頭騰訊,曾經在官方徵才的貼文引述公司內的男性員工說:「我加入騰訊的原因源自一種原始的人類衝動,主要是因為 HR(人力資源)和面試官姊姊都長得很漂亮。」這些科技公司將女性員工視作為一種可供觀賞的資產,當成男性員工的福利和獎賞。

阿里巴巴在 2015 年徵求「程序員鼓勵師」就曾引起軒然大波,徵求「可以如蒼老師(蒼井空)般德藝雙馨,可以如宋慧喬般大家閨秀」的女性,引起廣泛撻伐。在飽受抨擊之下,阿里巴巴刪除了這項敘述,但還是保留了這個職缺。除此之外,阿里巴巴也在 2018 年 1 月招募兩名「餐飲營運支持專家」,特別指明男性優先。阿里巴巴對此則聲明表示,阿里巴巴有三分之一管理階層和 47% 員工是女性,且徵才標準無關乎性別,未來將更嚴格審查徵才廣告的內容。

在根深柢固的性別歧視之下,中國女性被剝奪了進入科技業和各種行業的機會,而且政府也不會為她們主持公道。中國政府長期以來壓迫人權和女權,網路封鎖更是家常便飯。倡議性別平等的人往往會被公安騷擾和恐嚇,宣導這些理念的社群媒體也常被封鎖。

或許這些中國科技公司的確有先進技術,但在性別觀念還停留在清朝,赤裸裸的表達貶抑女性的立場而毫不掩飾。即使科技大廠全都聲明否認,但聽起來更像公關的粉飾太平。除了投資研發,科技公司更該多投入職場的性別平等。畢竟帶給人類幸福的除了科技,還有平等和尊重。

(首圖來源:Flickr/leighklotz CC BY 2.0)

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