日本勞動力短缺,去年數百家日企倒閉

作者 | 發布日期 2019 年 01 月 09 日 11:47 | 分類 人力資源 follow us in feedly

日本勞動力短缺已成為國安危機,愈來愈多日本企業因缺乏員工陷入經營困境,其中又以服務業尤為嚴重,包括餐飲業、養老院和老人護理服務提供者及貨運公司等,已有許多企業開始加薪或提供更多福利留住員工,但同時也面臨更高的營運成本。



勞動力緊張對企業造成愈來愈大的影響。日經新聞(Japan Asian Review)報導,根據東京翔子研究公司紀錄,截至 2018 年 11 月有 362 家公司因勞動力短缺問題破產,年增 20%。超過 2015 年全年 340 家最高紀錄。其中缺乏足夠員工處理必要工作而不得不關門的公司數量猛增 66% 至 53 家,另外 24 家公司增加對現有員工的保障,但卻無法忍受較高成本而關門。因沒有繼承者關門的有 261 家公司。

服務業與零售業人力短缺現象最嚴重,去年一整年有可能是日本十年來服務業破產企業首次增加的一年,零售業破產家數可能連續第 3 年呈增加趨勢。為此日本企業正付給兼職人員更高的薪水,但同時不得不設法應對不斷上漲的成本。

去年 10 月東京、大阪和名古屋等大都市地區的平均時薪達到創紀錄的 1,047 日圓,年增 2.6%。日本約有 1,500 萬兼職人員,占總勞動人口五分之一,薪資調升將提高生活水準、刺激消費,對社會勢必帶來正面影響,但對雇主來說就變成壓力。

現在日本零售業和餐廳正制定計畫,彌補較重的勞動力成本。去年上半年吉野家控股(Yoshinoya Holdings)報告淨虧損 8.5 億日圓,原因是雖然創造創紀錄的銷售額,但勞動力成本上升超過預期,今年開始將增加自取餐點的高效率店面;便利商店 FamilyMart 則是透過提供折扣福利吸引員工,以及增加店面投資提升店面效率減少工作量因應。

近年來日本人口成長在 2000 年左右達到頂峰之後,已經開始出現放緩。隨著兒童人口的減少,15~24 歲的年輕勞工占整個兼職人口的比例大降,而 65 歲及以上的老年人佔總勞動人口比重愈來愈大,達到近 20%。

(首圖來源:Flickr/Antti T. Nissinen CC BY 2.0)