騰訊開始末位淘汰,10% 中階主管走人

作者 | 發布日期 2019 年 03 月 20 日 11:08 | 分類 中國觀察 , 人力資源 follow us in feedly

中國媒體傳出消息指出,騰訊自去年底就逐漸裁撤一批主管,最高達副總裁級別。




這場人事調整,有近 10% 的中階主管遭到撤換,不過內部員工認為應該不只這個規模。據說這是第 3 次組織調整的動作,且其中被撤換的還包括已經任職 10 年以上的資深員工,但目前沒有官方公告或聲明,都悄悄在檯面下進行。

而中國媒體是透過朋友圈社群了解到近期有許多主管離職,不少部門的高管在去年就接到指令要優化中層幹部。以引進一批新血,且目前這個動作仍然在持續。創辦人馬化騰創業時才 20 多歲,如今已逼近 50 大關,雖然跟其他大企業老闆相比還算年輕,不過他早已警惕,騰訊做為一個網路事業必須與年輕一代接軌,而在上千個總監級幹部中,30 歲以下僅不到 10人。

此前騰訊總裁劉熾平就曾在 20 週年會議上表態,為了形成新企業文化必須要裁撤不能勝任的幹部,且當時就已提到 10% 這個數字。而的確相比較阿里巴巴等企業,騰訊的確有管理層老化現象,也是今年騰訊想解決的問題。儘管原本其實有就末位淘汰制,但近年來基本沒有使用,導致騰訊裡混日子的主管開始變多。儘管公司仍有利潤,還養的起,但不利於創新發展。

不過這與騰訊近年來發展不順也有關,去年中國監管機構凍結遊戲審批長達 9 個月,對騰訊業務有莫大衝擊。而有意見認為,此次撤換也是為了對股東有所交代,但又不會太令人聯想到經營不善,雖然目前在貿易戰環境下,不少企業都受到影響,但騰訊至少沒有大規模裁員,甚至沒提降薪,僅中間幹部的撤換比較不會引動市場的神經。

目前騰訊股價並未受到顯著影響,或有望在今年走出低谷。

(首圖來源:shutterstock)

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