不懂日語或英語也行!為何 17 Media 在台招募旅日技術人才?

作者 | 發布日期 2019 年 08 月 20 日 19:45 | 分類 人力資源 , 社群 , 網路 follow us in feedly


17 Media 近日展開工程師旅日計畫,大舉招募技術人才。17 Media Japan 營運長鄭希日前接受科技新報專訪,分享為何在台招募技術人才前往日本,以及 17 Media Japan 展望。

為何在台招募旅日技術人才?

17 Media 上週舉辦「17 工程師旅日計畫」招募說明會,號召台灣技術人才一同前往日本打拚,鄭希更快閃來台主持這場招募說明會。

鄭希受訪時表示,隨著 17 Media 於日本的海外分公司 17 Media Japan 快速發展,並以壓倒性之姿稱霸當地直播市場。目前公司規模已超過 160 人,並以每月平均增加 10 人的速度成長中,幾乎是所有業務職缺都在招募人力。

17 Media 的技術團隊位於台灣總部,產品開發也以台灣作為基礎。原先由台灣技術團隊跨海支援的形式,逐漸無法因應日本當地大量的用戶、直播主、以及線上線下在地化活動的需求,而且成員分處台日兩國,在語言、時差、距離等各方面造成的溝通成本增加,恐造成營運上的不便。於是 17 Media 初期希望在台招募一批工程師直接進駐 17 Media Japan 辦公室,預估需要 5 人至 10 人。

鄭希指出由於這批工程師未來需要針對日本當地服務、活動等設計來與台灣總部密切溝通,所以不需要會說日語或英語,沒有語言限制;只要具備足夠的技術開發能力、擁有高度的靈活性、願意分享自己的想法,都歡迎參與人才招募。他表示若是開發者認為技術開發已達一定水準、但語言能力還不足夠的話,這也是一個適合前往國外工作的機會。

如何參與 17 工程師旅日計畫?

17 Media 資深 iOS 系統總監王瑞璽則指出,首波徵才主要著重前端 Web 開發,需要熟悉 JavaScript 以及 HTML、CSS 等,能以 ReactJS 框架進行開發,對於一些設計模式也有一定程度的了解,並且需要經過 5 階段甄選流程。

鄭希強調這次並非台灣招聘、外派日本,而是直接進入 17 Media Japan 任職,並以符合日本法律規範保障員工權益,包含工作簽證、國民保險、國民年金等。17 Media Japan 提供了日系公司應有的福利,包括交通補助、社團補助、語言學習課程,慶生會等;甚至還有「到職前津貼」,提供日幣 20 萬元,幫助人生地不熟的新進員工安頓住處。除了特休以外,在 17 Media Japan 工作滿 1 年、2 年享有連休 5 天、13 天假期。

17 Media 今後目標將是擴大日本技術團隊的規模,進而能夠獨立解決當地的技術問題,預估團隊規模至少需要 30 人至 40 人。鄭希認為台灣的技術人才非常優秀,即使以全球角度來看,台灣開發者的技術能力、開發環境都相當成熟;希望台灣工程師能與 17 Media Japan 團隊中來自世界各地的人才交流互動,激發更多技術的火花。

(首圖為 17 Media Japan 營運長鄭希;圖片來源:科技新報)

延伸閱讀: