美國社會需系統改革,蘇姿丰談半導體與種族歧視的轉機

作者 | 發布日期 2020 年 06 月 05 日 12:28 | 分類 人力資源 , 國際貿易 , 科技政策 Telegram share ! follow us in feedly


近期中美科技戰越演越烈,美國國內更發生了一連串暴動吸引全球的目光,而做為半導體產業協會成員的 AMD 執行長蘇姿丰對近期大事件也有話要說。

美國政府正尋求在半導體技術上的領導地位,但這不僅是製造業回籠的問題,而是更廣泛的談話。目前半導體產業協會(SIA)正在尋求約 370 億美元的政府補助來支持業者。他們稱,半導體不僅是供應鏈安全的問題,政府更應維持其特殊的技術領導地位,

目前美國半導體仍佔近半全球市場份額,而 SIA 代表著美國近 95% 的業者,所以從 SIA 的態度就可以很好的觀察到美國半導體業風向的改變。SIA 已起草了一份提案,要求政府提供 300 多億美元的資金來強化美國半導體的實力,包括建立公私合營的半導體工廠,還有研發中心等預算,而這些都與日益緊張的中美關係有關。

教育才是關鍵

當然業界也不預期政府會全盤接受,但美國國會已有共識不能讓中共控制關鍵的半導體產業鏈。很明顯的,美國正朝著國家產業戰略的方向邁進。但蘇姿丰表示,這其實不僅是補貼業者的問題,美國更應支持前緣研發(leading-edge R&D)以及對研究人員的培訓。她強調,讓高等教育成為下一代技術領導者的培訓基地才是關鍵。基礎科學研究及教育才是維繫未來技術領先的基石。

而蘇姿丰還在近日的公開談話中提到,美國的種族差異和社會不平等問題也同樣急需解決,而現在正是個機會,必須思考如何進行對社會的系統改革。許多行業領導者已意識到了這樣的問題,她也正在與其他人討論如何促使變革發生,而不只是說說而已。美國促進半導體業或許就是一個契機,用技術進步及創造就業來幫助黑人社區,因為其問題的根本也同樣在教育。

蘇姿丰提到,她其實是一個工程師,一個技術員。但她之所以進入管理階層,就是希望知道,成千上萬的聰明人聚在一起到底能做些什麼?她過去也曾犯過錯誤,並從中汲取了教訓,但也不是每個項目都可以有過去的經驗做依靠。最重要的關鍵是如何不斷地從過程中學習,讓位置上待著最適合的人,無論他 / 她是什麼膚色。

(首圖來源:Lisa Su’s Twitter

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