4 月 21 日，和碩高層人事大地震，不僅公司內部風聲鶴唳，外界也對這波人事風暴相當震驚，而外界不知的是，整起事件的源頭，是來自於大客戶東芝的撤單……
4 月 21 日，和碩召開股東臨時會的隔天下午 5 點，前執行長程建中在辦公室發出了一封主旨為：「重整隊伍再出發，邁開大步創新局」的公開信給內部同仁，內容提及「為規劃公司的長遠發展與因應產業的變化，今年是改變與革新的最佳時機，很高興在此向各位同仁介紹即將帶領大家向前邁進的領導主管。」
接著，信件中公布最新執行長、營運長、技術長及研發暨工程資深副總的名單，分別由廖賜政、姚德慈、黃中于及王炳欽接任。一夕之間，執行長、營運長、技術長及研發暨工程資深副總位子統統大風吹。「這次真的動太大了！」一名和碩內部員工驚訝地說。
東芝總經理尾牙意外缺席
據指出，引爆這次高階主管人事大洗牌的最大主因，就是東芝全面撤出消費性筆電領域，和碩卻未能提早因應。和碩與大客戶東芝的關係向來密切，過去每年和碩尾牙時，東芝的總經理田中久雄都會特地帶樂團來台灣參加，還會親自表演 3 首歌曲；但今年 1 月底和碩尾牙，田中久雄卻提前告知無法出席。
田中久雄不尋常的舉動，無異是宣告兩方合作的變調。原來，東芝在不堪 PC（筆記型電腦＋桌上型電腦）市場逐年萎縮，特別是日本 PC 市場出貨量持續衰退之下，已計劃要全面撤出消費性筆電市場。
根據日本電子情報技術產業協會（JEITA）數據統計，2016 年 3 月，日本 PC 出貨量較 2015 年同月下滑 8.1% 至 100.3 萬台，已連續第 22 個月陷入衰退。
但是，向來與東芝關係緊密的和碩，竟然未事先掌握東芝準備全面退出消費性筆電市場的情資。
2015 年 10 月時，和碩還在對東芝積極爭取 2016 年的訂單，後來東芝也在 10 月時，對外發出 2016 年的詢價單（RFQ），和碩最終拿下高達 50%、約 400 多萬台的訂單，比廣達、仁寶、緯創其他 3 家代工廠各拿約 100 多萬台高出 4 倍之多。
但短短不到 2 個月，和碩在 12 月卻突然被東芝告知，東芝決定要全面結束品牌筆電的委外代工業務。
2015 年 10 月還在談訂單，12 月就突然沒單了！這顯然是和碩沒有精準客戶動向，無法提早因應，導致和碩負責東芝的事業群業務空轉，當然讓和碩董事長童子賢震驚，於是有了後續大刀闊斧整頓人事大搬風的結果。
因為未能及早因應，「負責東芝業務的事業群完全閒置，但錢一直燒……」和碩內部人員透露。於是，在左右手和碩前副董事長暨副總執行長徐世昌請辭、又遭逢失去筆電代工大客戶東芝訂單的情況下，童子賢要進行一波組織重整，已是必然的決定。
「我們部門吃尾牙的時候，大家都知道會異動，甚至是降職。最後老闆們（高階幹部）是抱著哭……」，和碩內部員工回想年初尾牙宴中上演的情景。
凍結人事 裁併虧損組織
果然，4 月開始，一波波的內部組織調整開始上演；一大堆工程師、產品經理等部門業績不好的主管被放在「釋出」名單上，準備轉調至其他有職缺的部門。由於業績不好，和碩已採取對外人事凍結的做法，也就是要求所有的事業群先行消化內部異動人員，職缺要從其他業績不好的事業群釋出的人力來補充。
「各位，很抱歉沒有照顧好你們，但我也幫大家找好了新的歸屬……」業績不好的事業群主管會被迫交出一張「釋出」的人力名單，然後面有難色地對名單上的下屬說出這番話。「我們當下真的只能無言看著老闆……」，和碩員工百般無奈地說，然而，讓和碩員工意外的是，這次人事風暴，竟然也向上波及到高階管理層。
4 月 24 日，和碩董事會新增成員出爐，公布程建中將出任和碩副董事長，並兼任和碩集團副總執行長。同時，他也兼任專注於金屬精密產品的上市公司 F- 鎧勝董事長，以及負責網路通訊光學模組產品上市公司海華科技董事長。
市場觀察，程建中升任副董事長，卻感受不到他的開心；一位和碩的客戶曾私下透露， 「Jason（程建中英文名）在開會時，完全心不在焉。」顯見程建中內心的忐忑不安。
原本和碩的技術長童旭田規畫出任上市公司華擎科技董事長，並兼任和碩董事長室資深副總經理；至於原本負責 BGI 的總經理王炳欽，也因為喪失東芝大客戶之後，降成研發副總。
這次管理高層的人事異動，也有不少令外界期待的組合，例如負責蘋果手機代工的事業群主管姚德慈高升營運長，稱得上是眾望所歸。而原本任職於和碩網通視訊產品研發中心總經理黃中于，技術底子相當深厚，當初在台大學長、華碩執行長沈振來延攬至華碩後，又被童子賢在和碩委以重任，現在晉升和碩技術長後，無論是和碩內部或業界都覺得實至名歸。至於新任執行長廖賜政的管理風格，則是和碩內部出名的鐵血風格，未來和碩員工恐怕更要繃緊神經。
但最終成敗，還是只能看營運數字；因此童子賢這次主導的高層人事塵埃落定後，究竟未來會帶領和碩走出什麼樣的新局，還有待新團隊能否拿出成績來見分曉。
（本文由 財訊 授權轉載）
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