夏普（Sharp）12 日在日股盤後發表的上年度（2015 年度、2015 年 4 月至 2016 年 3 月）財報概要資料中一度明記「全球最高將裁員 7,000 人」，不過該內容之後沒多久隨即被刪除，變更為「將在全球進行人員適當化措施」，而會發生此種裁員鬧劇，主因為鴻海和夏普之間對於裁員一事看法分歧，一方（鴻海）為盡快讓夏普轉盈想大刀一揮、一方（夏普）則憂心士氣恐更加低落而不敢裁？
日經新聞 14 日報導，鴻海和夏普之間針對是否裁員一事出現意見分歧，鴻海為早期讓夏普轉虧為盈故似乎考慮將夏普日本員工人數大砍 3,000 人，不過夏普內部則憂心若再度進行大規模裁員恐讓優秀人才流失，員工士氣將進一步低下。
報導指出，若夏普再大裁員，恐加快優秀人才流出速度，而這應該不是鴻海所樂見的，鴻海董事長郭台銘日前就曾允諾將原則上維持夏普員工的就業、不裁員，不過隨著夏普業績惡化，也讓郭台銘似乎已改變心意。因業績持續不振，夏普日本員工人數過去 4 年來已縮減了 1 萬人。
據報導，鴻海完成對夏普的出資後，考慮儘早廢止目前夏普所實行的減薪措施（管理階層砍 5%、一般員工減 2%），不過另一方面則將徹底實施管理階層降級制度等「信賞必罰（有功勞必賞、有罪過必罰）」措施，讓鴻海流的實力主義滲透入夏普。截至 2016 年 3 月底為止，夏普已陷入債務超過（債務超過資產，即便將所有資產全部出售也無法償清債務）局面，也讓鴻海董事長郭台銘影響力大增，而鴻海預計將在 6 月底完成對夏普的出資，屆時夏普恐將被迫做出艱難的決定。
（本文由 MoneyDJ新聞 授權轉載；首圖來源：達志影像）
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