KPI 該退場了,美國企業改革員工績效考核制度

作者 | 發布日期 2016 年 06 月 08 日 10:34 | 分類 人力資源 , 會員專區 Telegram share ! follow us in feedly


台灣很多企業將關鍵績效指標 (KPI) 運用極致,數字至上造成許多重量不重質的反彈聲音。現在美國從金融業到科技公司都在進行員工績效考核大改造,他們屏棄以數字為主的評量方式,增加質的衡量,如透過線上系統提高主管與員工互動機會,以形容詞取代分數等,讓員工能在績效考核中獲得實質、及時的回饋。

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