AI 只是輔助不是裁員工具，Duolingo 把「是否用 AI」踢出績效考核 |
作者
TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 04 月 14 日 11:10 |
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語言學習平台多鄰國（Duolingo）近日調整其對員工使用 AI 的管理方式。執行長路易斯·馮·安（Luis von Ahn）表示，公司已不再把員工使用 AI 納入績效考核，評估重點將回到工作成果本身，而不是要求員工「為了 AI 而使用 AI」。 繼續閱讀..
AI 技能變基本要求，Meta、Google 與摩根大通納績效考核 |
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作者
TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 04 月 01 日 18:05 |
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多家大型企業正把「會用 AI」從加分項變成工作基本要求，並逐步納入績效考核。根據 Business Insider 2026 年 4 月 1 日報導，Meta、Google 與摩根大通（JPMorgan Chase）等公司，近期都透過更明確的目標、追蹤機制與訓練方案，推動員工在日常工作中更頻繁地使用 AI 工具。
亞馬遜 Google 帶頭 KPI 系統納入 AI 使用率考核，科技業又掀起監控員工潮 |
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作者
Unwire Pro|發布日期
2026 年 03 月 04 日 7:10 |
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亞馬遜正用系統 Clarity 追蹤員工 AI 工具使用率，並將數據直接匯入晉升與績效審核系統。Google 也於 2 月將使用 AI 要求從工程師擴展至非技術人員，代表科技業 AI 考核化時代來臨。這場由亞馬遜及 Google 主導的人力資源革命，又在重塑數十萬名科技工作者職涯軌跡，也在企業效率提升與員工隱私之間，引爆難以迴避的結構性衝突。 繼續閱讀..
第一次大戰的美軍績效制，影響全球企業 100 年 |
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作者
商業周刊|發布日期
2019 年 12 月 23 日 8:00 |
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年底到了，你正為即將到來的績效面談頭疼嗎？
KPI 該退場了，美國企業改革員工績效考核制度 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2016 年 06 月 08 日 10:34 |
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台灣很多企業將關鍵績效指標 (KPI) 運用極致，數字至上造成許多重量不重質的反彈聲音。現在美國從金融業到科技公司都在進行員工績效考核大改造，他們屏棄以數字為主的評量方式，增加質的衡量，如透過線上系統提高主管與員工互動機會，以形容詞取代分數等，讓員工能在績效考核中獲得實質、及時的回饋。 繼續閱讀..
