Uber 想找女性執行長挽回形象，但 5 位候選人全拒絕

在卡拉尼克（Travis Kalanick）下台後，Uber 一直在忙於找尋繼任的執行長，由於早前傳出的性騷擾和性別歧視醜聞，據傳 Uber 希望能聘請到女性執行長來恢復客戶的信心，但 Uber 的這份希望似乎已經破滅。

華盛頓郵報報導，為了找到願意接任執行長職務的女性人選，Uber 在全美國範圍內企業進行人才搜索，並鎖定了幾位經驗豐富、曾任職科技業高層的女性進行邀請，希望能藉此打破性別歧視醜聞後帶給外界的印象，但結果似乎並不如預期。

據了解，Uber 董事會心目中的首位人選是 Facebook 的現任營運長 Sheryl Sandberg，但她很快就表明了自己並不想要這份工作。就像 YouTube 執行長 Susan Wojcicki、通用汽車（GM）執行長 Mary Barra、歐洲廉航 EasyJet 執行長 Carolyn McCall 所做的決定一樣，這些接洽最後都無疾而終。

惠普（HP）執行長 Meg Whitman 也同樣對這個職位不感興趣，她甚至自己跳出來在推特發文澄清，Whitman 表示，她通常不會對流言表達評論，「但這些關於 Uber 和我未來之間的猜測，實在已經變成一種令人分心的存在。」

根據熟悉 Uber 尋人之旅的人士透露，如今在 Uber 的執行長名單上，已經沒有女性候選人存在，剩下 3 位男性候選人正在「競爭」執行長職位。

（Source：Flickr/Ed Schipul CC BY 2.0）

Uber 董事會似乎希望在 9 月前做出決定，儘管還不曉得確切人選是誰，但這個職位很有可能是由一位業界中最老派作風的白人接任。知情人士表示，通用電氣（GE）董事長暨執行長 Jeffrey R. Immelt 是目前最受歡迎的候選人之一。

儘管 Uber 找到女性執行長來接任的可能從一開始就很渺茫，但一些矽谷的女性高層和人資還是對此感到沮喪，多元顧問機構 Paradigm 的執行長 Joelle Emerson 表示，雖然她不覺得聘雇女性執行長就能保證有什麼改變，但至少有機會能夠傳達公司的意圖──更具包容性的文化。

玻璃懸崖？

但對於 Uber 試圖尋找女性執行長的舉動，工作場所專家則有著不同看法。專家認為，這就是研究人員常講的「玻璃懸崖」現象，也就是在企業遭遇危機時，往往傾向尋找女性擔任領導者，但如果企業狀況並未好轉，女性領導者將會比平常受到更多批評。

從 2013 年富比士 500 大企業執行長調動的情況中，就可以明顯發現玻璃懸崖的現象，當公司表現不佳時，比起白人男性，女性以及有色人種更有機會被提拔為執行長。

安妮塔‧博格婦女與科技研究所（Anita Borg Institute）的副總裁 Elizabeth Ames 表示，她很希望看到更多女性擔任執行長，但在許多情況下，往往女性面對的都是收拾殘局。「如果是這樣，我寧願女性不要得到這些工作。」

許多女性都未能長久坐穩領導者的位子，曾代理 Reddit 執行長位置的鮑康如（Ellen Pao），在 2015 年因近 20 萬名 Reddit 用戶連署下台而請辭，雅芳執行長 Sheri McCoy 近日也迫於投資者的壓力，宣布將於明年 3 月卸任，億滋國際執行長 Irene Rosenfeld 也確定將於下半年離職。