新修正的勞基法將於 3 月正式上路，而勞動部在 1 月 31 日正式公布可豁免七休一，或縮短輪班間隔的 38 種行業。
依勞動部的資訊顯示，關於「輪班換班間距」及「例假七休一」規定將有 50 個例外情境，扣除重複，共 38 種行業獲得勞基法鬆綁。其中分為時間特殊、地點特殊、性質特殊及情況特殊等四大類。囊括貨運、燃料、旅遊、設計服務、電子機械、模具、食品製造、塑膠、玻璃、紡織等數種產業，以對應不同條件，如文末附表。
且針對交通部及經濟部提出之會商需求，有鑑於台鐵、台電、中油及台糖公司之輪班人員，其工作具專業性，人員進用培訓需有特定程序及期程，所以人力一時難以因應增補之工作特性，故暫時適用變更「輪班換班間距」，但不得少於連續 8 小時，並附帶實施期限。若為了因應天災出勤則可變更輪班換班之休息時間。
還有如婚紗攝影業等因配合傳統習俗，有明顯淡、旺季之產業，及大眾捷運系統運輸業兼具尖、離峰等特性，其設施設備之維護與運務皆須有合宜調度人力，妥善安排工時及休息日的合理彈性，將適用 8 週彈性工時。另外考量導遊及殯葬業等產業工作性質特殊，為保障民眾安全及特殊需求，得由勞雇雙方另行約定工作時間，包含例假、休假並報請當地主管機關核備。
把關機制有疑慮
不過，此次函釋與此前略有不同，例如屠宰業及媒體業皆未納入新制鬆綁中。勞動部指出，這兩種行業尚未接獲主管機關提報，所以沒有進入評估討論，若未來有需求可再提報。此次名單就是由中央目的事業主管機關，例如交通部、經濟部等，盤點檢視其所轄行業有無適用例外的需求，在會商勞資雙方後，將具體理由及評估意見送交勞動部審查。
但全國產業總工會秘書長戴國榮則不滿表示，這樣的把關機制並不嚴謹，未來恐怕會變成只要資方提出需求，目的事業主管機關就會同意，把關機制形同虛設。而勞動部司長謝倩蒨指出，適用例外的對象將會持續檢討，且仍然需工會及勞資會議同意後，才能依法鬆綁七休一或更改輪班間距，而僱用勞工人數達 30 人以上者，也應報請當地主管機關備查。
（資料來源：勞動部；首圖來源：shutterstock）
