在爆發 Uber 內部性別歧視相當嚴重，公司高層人事動盪，Uber 總算在換 CEO 後穩住陣腳。如今 Uber 發布新一年度的多元化報告，對外說明他們在最基本的提升女性員工和少數團隊比例做的努力。
Uber 在總體的員工性別比率上面，女性占 38%。而在美國和加拿大部分，女性占 32.4%，其他營運區域如歐洲、中東、非洲、拉美、亞太，女性都有四十幾的百分比。
▲ Uber 員工的性別和族群分布狀況。(Source：Uber)
美國的總部的少數團體分布狀況，Uber 有 16% 的員工為非美國籍需要有工作簽證，來自全球各地共 90 個國家。而族群分布方面，則有 65.1% 為白人，29.4% 是亞洲族裔，黑人、西語裔、夏威夷或其他太平洋人、美國印弟安或阿拉斯加原住民、混合族裔則各為 2.8%、1.4%、0%、0%、1.4%。
Uber 公司的高層主管部分，女性占了 20.9%。
至於性別認同部分，Uber 針對員工的調查，指有 15% 的員工中自認為是 LGBTQ+ 認同。Uber 也遵循聯合國針對企業如何與 LGBTQ+ 族群互動的標準，並且會繼繼遵循。
Uber 也在報告中強調他們一個前請來 Bo Young Lee 出任首位 Uber 多元與包容文化長 (Chief Diversity & Inclusion Officer) ，將持續在公司內部營造多樣化的工作環境，並且創造女性或少數團體有吸引力的職涯發展計畫。
Uber 多元與包容文化長 Bo Young Lee 說：「我們在 Uber 擁抱我們之間的不同之處，並且承諾會打造讓大家受到歡迎、支援和有挑戰性的文化。要幫助 Uber 達到最高的潛能、多樣化和包容，這文化必須滿植每一個人的心中。」
Uber CEO Dara Khosrowshahi 則說：「多樣化和包括的性不只重新設計系統或是流程，同時也給予人們改變每天的行為和態度，真正的發展機會。有了對的行動，多樣化團隊變成我們單一最大的資產，驅動我們持續創新。」
另外 Uber 與外部倡議女性參與的組織，如 Girls Who Code 和 Iridescent 合作之後，之後也會與鼓勵少數團體或女性參與 STEM 理工領域的組織，如 BUILD、Code.org 、SMASH 合作。Uber 也諮詢專精多元與包容領域的專家，如今年創立了多元化專家諮詢委員會，成員包含 6 名 Uber 員工與 6 名產業領袖，協助 Uber 推動多元化、平等性、包容性與有歸屬感職場的各項措施。
(首圖來源：Uber)
