全球性別職場平權，恐得再等 202 年

世界經濟論壇（WEF）報告 17 日指出，今年性別薪資平權較去年有些許進展，但按目前速度，全球在若干領域性別差距還要等 108 年才會消除，而職場性別鴻溝消失料得再等 202 年。

總部在日內瓦的 WEF 年度報告，在 4 個領域追蹤 149 國性別差距情況：教育、醫療、經濟機會及政治賦權。去年報告顯示全球性別差距擴大為 10 年來首見。

根據新報告，女性在今年部分經濟平等測量指標出現斬獲，例如所得，但醫療保健、教育及政治參與機會上的不平等擴大。

路透社報導，WEF 社經議題部門主管札希迪（Saadia Zahidi）說：「整體狀況是性別平權停滯不前。我們未來勞動市場或許不比我們所認為地走在正軌上。」

經濟機會方面，性別差距確實稍微縮小，全球薪資差距縮至近 51%，且全球女性任領導職的人數增至 34%。

但同時報告顯示，投入職場的女性少於男性。這種趨勢或許是因為女性任職的工作受到自動化衝擊，以及女性時常負責照顧小孩等無薪工作。

報告指出，需要科學、科技、工程及數學技能與知識的就業市場逐漸發展，女性在這些領域的代表性過低，在人工智慧（AI）領域參與度尤其低，僅占職場 22%。

WEF 呼籲採取積極措施，以防其他應用 AI 的產業性別差距擴大，包括製造業、硬體和網路之類以男性為主的領域。

法新社報導，各國和區域情況大相逕庭。舉例來說，西歐國家有望在 61 年內消除性別差距，中東和北非國家則將需要 153 年。

整體而言，北歐國家再度位居榜首，男女最平等國家是冰島，其次是挪威、瑞典和芬蘭。敘利亞、伊拉克、巴基斯坦墊底，最後一名是葉門，整體性別差距最大。

全球 20 大經濟體中，法國表現最佳，整體排行第 12 名；其次是德國第 14 名；英國第 15 名；加拿大第 16 名；南非第 19 名。

美國表現持續下滑，跌兩名到第 51 名，報告特別歸咎「在部長級職位上性別平權表現下滑」。

彭博報導，亞洲方面，菲律賓躋身第 8 名，為亞洲最佳，受到教育、政治、薪資平等進展的性別平權發展激勵。其次是寮國第 26 名、新加坡第 67 名、中國第 103 名。

（譯者：盧映孜；首圖來源：pixabay）