讓員工做到 70 歲,日本政府要求企業揭露中年員工招聘人數

作者 | 發布日期 2019 年 06 月 06 日 12:31 | 分類 人力資源 Telegram share ! follow us in feedly


為解決威脅經濟成長的長期勞動力短缺問題,日本首相安倍晉三強調,「政府必須迅速實施不受過去思想束縛的大膽政策」,在此原則下他使出殺手鐧,要求企業必須盡一切努力讓員工可以一路工作到 70 歲。該計畫將於本月送交內閣批准。

現在許多日本企業將退休年齡定為 60 歲,但如果員工願意,僱員可以工作到 65 歲,並且雇主在法律上有義務繼續僱用他們。

而最新的老年勞工戰略,將迫使企業取消強制退休年齡,或為協助他們從事新工作提供支持,例如讓員工在達到退休年齡後繼續就業,或支持他們在其他公司找新工作、簽訂自由職業合約與創業支持等等。大企業將被要求披露他們招聘中年員工的比重,不需要再強調傳統春季招聘來的新畢業生人數。

安倍晉三討論未來的日本經濟成長政策時,表示有必要提供各種選擇,利用老年員工的專業知識,他表示,「我希望健康、樂於助人的老年人在社會中運用他們的經驗和智慧」。

日本政府計劃明年向國會提交法案,修改有關老年人穩定就業的相關法律。消息人士稱,政府不會根據修訂後的法律強制執行一系列措施,但將來會考慮這樣做。

政府數據顯示,預計到 2025 年,日本每 3 個人中就有一人達到 65 歲或以上,日本政府昨天才發布報告提醒光靠養老金不足以應付老年生活,而延長就業做為配套措施,可讓人們多存一點退休金。此外,確保足夠的勞動力對於獲得資金以滿足老化社會不斷上升的社會保障成本也很重要。

延長員工就業也對勞力短缺有所幫助,預計日本在 2030 年將面臨 640 萬勞工短缺。日本政府表示,去年年齡在 15 歲或以上的 6,664 萬勞工中,有 862 萬人,即 13% 的人年齡在 65 歲以上。消息人士稱,雖然政府努力增加老年人就業機會,但並未考慮提高可以開始領取養老金的年齡。

(首圖來源:Flickr/@Saigon CC BY 2.0)

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