勞動部認定 UberEATS 及 foodpanda 為僱傭關係,最高罰 175 萬

作者 | 發布日期 2019 年 10 月 14 日 21:33 | 分類 人力資源 , 共享經濟 , 新創 follow us in feedly


勞動部今天針對食物外送業者 foodpanda 及 Uber Eats 勞檢,認定兩家業者與外送員屬僱傭關係,要求業者提供相關資訊,若未提供屬情節重大,依勞基法分別最高裁罰新台幣 175 萬元。

國慶連假間接連發生兩起外送員車禍致死的意外,針對 foodpanda 及 Uber Eats 初步勞檢結果,勞動部今天臨時舉行記者會說明。

勞動部職業安全衛生署長鄒子廉表示,因為兩家業者合約內容,包括如無法於選擇時段提供服務須於 24 小時內回報公司、服務期間穿著制服、使用制式品牌圖樣保溫箱、黏貼機車車身品牌圖樣貼紙等規定,研判該業者對於罹災者具有一定程度的指揮監督,兩者間也存有組織從屬性,據此認定雙方應具僱傭關係。

鄒子廉針對勞檢結果表示,兩家業者均遲未提供勞工名卡、工資清冊及出勤記錄,若不提供,屬情節重大,會依勞基法第 7 條、23 條第 2 項及 30 條第 5 項,分別給予最高罰 30 萬元、100 萬元及 45 萬元,合計 175 萬元。

(作者:張雄風;首圖來源:foodpanda)