IMD 世界人才評比，台灣全球第 20 名領先日韓

瑞士洛桑管理學院 18 日公布《2019 年世界人才報告》，台灣表現躍升至全球第 20 名，創下 2013 年以來新高。台灣在亞洲排名僅次於新加坡及香港，但領先日本及南韓。

瑞士洛桑管理學院（IMD）最新公布《2019 年世界人才報告》（IMD World Talent Report 2019），全球前 5 名都是歐洲國家，依序為瑞士、丹麥、瑞典、奧地利及盧森堡；美國表現和去年持平，都是第 12 名。

台灣在評比的 63 個經濟體中排名第 20，較去年大幅上升 7 名，創下 2013 年以來新高。根據 IMD 評比，排名前 20 名經濟體中，今年排名躍升最大的是排名第 7 的冰島，較去年上升 9 名，其次是台灣上升 7 名。

亞洲方面台灣表現亮眼，僅次第 10 名的新加坡及第 15 名的香港，但領先第 22 名馬來西亞、第 33 名南韓及第 35 名的日本。

IMD 指出，新加坡、香港和台灣在人才競爭力方面處於領先地位，歸因於人才儲備充足。

這項人才報告評比分 3 大指標，台灣在「投資與發展人才」排名全球第 24、「吸引與留住人才」第 29、「人才準備度」第 12，分別較去年上升 1 名、3 名及 15 名。

今年 3 大指標下共有 32 個細項，IMD 列出台灣的優勢項目包括教育評比全球第 2、理工科畢業生比例全球第 3、個人所得有效稅率位居全球第 9、衛生健康環境全球第 6。

今年台灣評比較去年上升 7 名，除「投資與發展人才」及「吸引與留住人才」表現改善外，最主要原因是「人才準備度」排名大幅躍升。

觀察台灣今年「人才準備度」細項表現，除教育評比同樣為全球第 2 名外，包括理工科畢業生、技術勞工、金融人才、高階經理人國際經驗等排名都較去年進步，有助管理、語言、國際經驗等方面的人才存量提升。

至於台灣弱勢項目則為對外籍高階技術人才吸引力、生活成本，這兩項排名為全球第 48 名。人才外流、師生比及公共教育支出占國內生產毛額（GDP）比率，皆為全球第 46 名。以美元計價的經理人薪酬全球競爭力排名為第 25 名。

從以上弱勢項目看出，雖然台灣「吸引與留住人才」整體排名提升，但以美元計價的經理人薪酬全球競爭力排名停留在 25 名，可能因報酬誘因不強，致外籍高階技術人才認為吸引力不夠，並覺得生活成本居高不下。

（作者：唐佩君；首圖來源：IMD）