職場老化現象,2019 年受僱員工平均年齡攀升至 40.2 歲

作者 | 發布日期 2020 年 09 月 30 日 9:30 | 分類 人力資源 , 職場 Telegram share ! follow us in feedly


勞工愈來愈老,根據主計總處調查,2019 年底受僱員工平均年齡已經達 40.2 歲,近 7 年增加 1.2 歲;也受到人口高齡化影響,退休人數漸增,近 4 年年均退休員工數都破 10 萬人。

主計總處 29 日發布 2019 年事業人力僱用狀況調查統計結果,內容顯示,台灣受到人口結構轉變影響,受僱員工年齡逐年提高,2019 年底受僱員工平均年齡為 40.2 歲,持續走揚,雖然以 25 歲至 44 歲者占 58.1% 最多,但占比逐年下降,45 歲以上者占 33.1%,趨勢走高,和 2018 年相比,增加 0.2 個百分點。

人口老化的影響不只是勞工平均年齡提高,也反映在退休人數上,主計總處指出,近 4 年退休員工人數都超過 10 萬人。

主計總處表示,員工退出職場原因不外乎辭職、解僱或資遣、退休等因素,歷年退出工作場所原因以自動辭職最多,2019 年占總退出人次的 86.9%,因退休(含優惠退休)而離職者占退出人次 4.7%。

主計總處分析,隨著勞退新制實施愈來愈成熟,以及人口高齡化影響,屆齡退休人數漸增,2016 年至今,退休人數都超過 10 萬人。

整體來看,2019 年全球景氣受美中貿易紛擾影響,國內經濟雖仍穩定成長,勞動市場動能略降,受僱員工全年淨進入 8.6 萬人次,較 2018 年減少 1.4 萬人次。

主計總處調查也同步公布 2019 年全年工業及服務業受僱員工每人總報酬為新台幣 74 萬 9,334 元,較上年增加 1.8 萬元、年增 2.5%;其中非薪資報酬 10 萬 5,450 元,薪資報酬 64 萬 3,884 元。

受僱員工總報酬屢屢創新高,但民眾常常大呼無感,主計總處說明,總報酬有分薪資報酬與非薪資報酬,非薪資報酬指的是企業僱用員工時,除了給付薪資,還得負擔勞保、健保、退休金提撥等。

主計總處指出,非薪資報酬因勞保費率由 10.5% 調整至 11.0%,增加了 3,088 元,薪資報酬中的經常性薪資則增加 1 萬 1,088 元,非經常性薪資也增加 3,912 元。

(作者:潘姿羽;首圖來源:shutterstock)

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