職場老化現象，2019 年受僱員工平均年齡攀升至 40.2 歲

勞工愈來愈老，根據主計總處調查，2019 年底受僱員工平均年齡已經達 40.2 歲，近 7 年增加 1.2 歲；也受到人口高齡化影響，退休人數漸增，近 4 年年均退休員工數都破 10 萬人。

主計總處 29 日發布 2019 年事業人力僱用狀況調查統計結果，內容顯示，台灣受到人口結構轉變影響，受僱員工年齡逐年提高，2019 年底受僱員工平均年齡為 40.2 歲，持續走揚，雖然以 25 歲至 44 歲者占 58.1% 最多，但占比逐年下降，45 歲以上者占 33.1%，趨勢走高，和 2018 年相比，增加 0.2 個百分點。

人口老化的影響不只是勞工平均年齡提高，也反映在退休人數上，主計總處指出，近 4 年退休員工人數都超過 10 萬人。

主計總處表示，員工退出職場原因不外乎辭職、解僱或資遣、退休等因素，歷年退出工作場所原因以自動辭職最多，2019 年占總退出人次的 86.9%，因退休（含優惠退休）而離職者占退出人次 4.7%。

主計總處分析，隨著勞退新制實施愈來愈成熟，以及人口高齡化影響，屆齡退休人數漸增，2016 年至今，退休人數都超過 10 萬人。

整體來看，2019 年全球景氣受美中貿易紛擾影響，國內經濟雖仍穩定成長，勞動市場動能略降，受僱員工全年淨進入 8.6 萬人次，較 2018 年減少 1.4 萬人次。

主計總處調查也同步公布 2019 年全年工業及服務業受僱員工每人總報酬為新台幣 74 萬 9,334 元，較上年增加 1.8 萬元、年增 2.5%；其中非薪資報酬 10 萬 5,450 元，薪資報酬 64 萬 3,884 元。

受僱員工總報酬屢屢創新高，但民眾常常大呼無感，主計總處說明，總報酬有分薪資報酬與非薪資報酬，非薪資報酬指的是企業僱用員工時，除了給付薪資，還得負擔勞保、健保、退休金提撥等。

主計總處指出，非薪資報酬因勞保費率由 10.5% 調整至 11.0%，增加了 3,088 元，薪資報酬中的經常性薪資則增加 1 萬 1,088 元，非經常性薪資也增加 3,912 元。

（作者：潘姿羽；首圖來源：shutterstock）