專家:5G 下的職場蛻變,2030 年 7 成職位為「新領工作」

作者 | 發布日期 2020 年 10 月 15 日 16:15 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 國際貿易 Telegram share ! follow us in feedly


5G 推動的自動化浪潮,將顛覆整體產業,藍領和白領工作的界線將日益模糊,由「新領工作」(new-collar jobs)取而代之。專家預測,到了 2030 年,勞動市場有 7 成職位都將是新領工作。

諾基亞(Nokia)科技長兼諾基亞貝爾實驗室主管 Marcus Weldon  14 日在金融時報撰文寫到,和一般看法相左,機器人不會取代人類,反倒會協助人類拓展技能,以提高生產力、增加薪資、創造就業。此種人機共同演化將持續進行,諾基亞預測,到了 2030 年,70% 職位將是「新領工作」。

新領工作包含兩種類別,一種是體力勞動、也就是傳統的藍領工作。科技會讓員工能安全執行的體力活種類變多、數量也增加。比方說,新領建築工人能用機器人和外骨骼機器人(exoskeleton)完成困難作業,新技術能保護他們免受危害、也免於暴露在有毒物質當中。

另一種新領工作是白領作業,未來職員可運用人工智慧(AI)和機器學習,提升創造力。未來倘若爆發大流行病,新領醫生會遠距看診,並持續追蹤感染源,避免疫情擴散。需要注意的是,自動化確實會威脅某類工作,重複性的文書工作將隨著時間消失。

維基百科解釋,新領員工是透過非傳統教育途徑,取得技術能力和軟實力,能在現代科技產業就職。 2016 年 IBM 執行長 Ginni Rometty 創造此一詞彙,泛指科技業的中等技能職位,如網路安全分析師、應用程式研發師、雲端運算專家等。

(本文由 MoneyDJ新聞 授權轉載;首圖來源:shutterstock)

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