想繼續在家上班？可以，但 Google、Facebook 開始帶頭減薪

疫情後有不少報導矽谷科技公司紛紛讓員工在家上班，很多人都投以羨慕眼光，但現在證明，天下沒有白吃的午餐。

Google最近推出新的薪水計算方式，根據員工日常工作地點計算獲得多少薪水。 也就是說，想在家上班特別是逃離矽谷的員工工資將會減少。一些案例下降幅度高達25%。除了Google，Facebook、Twitter近期也都有類似薪水調整。

大型科技公司此舉傳遞的訊息是，雖然嘴上說支持靈活上班，但還是想早日把員工拉回辦公室。不過Delta變種病毒強勢反撲，要回辦公室沒那麼容易，很多公司的重啟計畫一再延後。與巨頭不同，中小型公司表示將在後疫情時代全面支援員工遠距工作，且不會減薪。

而哪些公司率先減薪，哪些公司不受影響，現在回辦公室又要滿足什麼條件？

在家上班先要做好「傷薪」準備

今年5月，Google發信給全體員工，表明公司支援混合工作模式，以後辦公室和遠端上班將並行，給予員工自主選擇上班地點和方式的權利。啟動後截至8月初共約1萬名員工申請調到新辦公室或永久在家上班，除了拒絕一些需要使用專業設備或面對客戶的工作，Google批准85%申請。總體來看，Google還是非常尊重員工個人意願。

但人性化背後，員工的代價是接受薪水調整。路透社近日披露，Google推出全新的薪水計算工具。如果員工不進辦公室選擇在家上班，薪水會有變化。居住地離辦公室越遠，降薪幅度就越大。目前在矽谷、紐約等地區率先實施。

減薪公式如何，幅度又有多大？以下舉幾個例子。

《路透社》引用Google薪水計算機顯示，如果員工搬離矽谷總部，到生活成本更低的加州太浩湖附近，減薪幅度高達25%。若員工搬去離紐約總部不遠的康乃迪克州某城，雖然開車到紐約辦公室只需1小時車程，若選擇在家上班，將降薪15%。

▲ 從康乃迪克州到Google紐約總部辦公室車程僅1小時，但也會大幅減薪。

不過如果你住在Mountain View Google辦公室旁邊，或住在紐約總部的雀兒喜區，選擇不進辦公室，工資反不受影響。也就是說，離辦公室遠近及所在城市和州，將決定薪水削減幅度有多大。

Google發言人明確表示，「員工薪資一直是由工作地點而定，根據不同市場的就業水準判定，各州各城都不同。」

目前一些員工放棄在家上班，選擇每天長時間通勤往返辦公室。一名員工接受路透社採訪時表示，如果選擇在家上班，減薪幅度和他最近升職的加薪幅度差不多。「我這麼辛苦工作，不是為了升職後減薪」，此員工說。

除了Google，Facebook 6月發表支持員工在家上班政策時也提出，即使疫情結束，各級員工都可要求在家工作，但如果搬到價格較低的地區，工資將以市場價格為基礎計算。祖克柏還強調，如果員工又搬家必須告訴主管，隱瞞的話將產生嚴重後果。

但早在去年9月，率先發表聲明支援永遠在家上班的Twitter和VMware就有減薪計畫。

VMware表示，在矽谷總部工作的員工，如果搬到丹佛等加州以外城市，必須接受約18%減薪，搬到洛杉磯或聖地牙哥等州內城市減薪8%。Twitter政策也非常類似。為了緩解員工被減薪的情緒，Twitter還給予遠距上班員工一次性1,000美元補貼。

多數員工理解減薪，也有公司不跟風

對選擇在家上班就要接受減薪這「魚」和「熊掌」的選擇題，美國職場匿名論壇Blind最近發起調查，了解科技公司員工眼中此政策的合理性。

調查結果現實，約59%受訪者表示，如果員工搬到更便宜的地方，科技公司減薪可以理解，只有20%表示根據地點減薪是錯的。各公司政策的員工支援比例更高，70%的Facebook員工、71%的Google員工、62%亞馬遜公司員工、63%微軟員工都認為，減薪換取在家上班很合理。

對員工來說，工資只是收入一部分，只要股權收益不變，很願意用減薪換取在家上班有更多自由的時間。4月Blind就做過名為「想每年多拿3萬美元還是在家上班」調查，45家大型公司3千多名科技從業者投票，有64%選擇不要3萬美元要在家上班。

（Source：BlindBlog Workplaceinsights）

這選擇占亞馬遜、微軟、Google、蘋果、Facebook等員工半數以上。可看出Google、Facebook靈活辦公＋適當降薪模式其實有「群眾基礎」，減薪政策可能也會逐漸蔓延到更多科技公司。

（Source：BlindBlog Workplaceinsights）

不過也有一些科技公司堅決支持在家上班，表示不會根據員工工作地點調整薪水。線上論壇Reddit和房地產資訊平台Zillow之前就聲明稱，公司不僅支持員工在家上班，如員工選擇搬家，保證工作效率的前提下，公司不會追蹤員工搬到哪，薪水也不會受影響。這項政策將至少執行到2021年底。

這些公司認為，無地域性薪水模式將幫助員工留下，並吸引更多優秀人才，有助公司發展。

科技公司辦公室重啟延後，發布「強制疫苗令」

雖然很多員工理解接受減薪政策，但很多人認為，大型公司還是希望員工盡快回辦公室，運作早日恢復疫情前。但最近肆虐的Delta變種病毒，讓很多公司不得不延後辦公室重啟時間。Facebook本來預計10月全面重啟全美辦公室，但就在上週再次發聲明稱由於疫情捲土重來，直到明年1月都不會要求員工回辦公室。

除了Facebook，原定下半年重啟辦公室的科技公司也紛紛延後時程。Google和蘋果之前擬定9月開放辦公室，不久前先後表示受疫情影響，延後一個月到10月才開放；亞馬遜則和Facebook一樣直接延後至明年1月，Lyft延後至明年2月。還有一些公司甚至不再預估重新開放辦公室時間，準備走一步看一步，畢竟計畫趕不上變化，一直宣布一直改，大家都很累。

面對傳染力驚人的Delta變種病毒，很多公司也發布強制疫苗令。Google 7月底表示，一旦辦公室完全開放，所有人都必須接種過疫苗。此要求首先於美國實施，然後擴展到40多國分部。

Facebook也宣布美國地區回辦公室上班的所有員工必須接種過疫苗。雖然除了Google、Facebook，還沒有其他科技巨頭有強制疫苗接種政策，但變種病毒來襲下各公司都提高警戒。7月底開始，蘋果也要求客戶和員工進入美國門市須戴口罩，無論是否接種過疫苗。

（本文由 品玩 授權轉載；首圖來源：Ceated by Freepik）