財團招聘大門關閉，南韓年輕人「尼特」或兼職者大增

全球經濟放緩，企業裁員暫停招聘因應不確定的未來，原本疫情後隨著大企業搶人大幅調漲起薪的年輕人，現在在就業市場瞬間跌入谷底。以往南韓三星、現代、SK 等大企業都會根據春夏畢業時間公布招聘計劃，但現在大型企業改變招聘方式，取消統一招聘，且以有經驗者優先，導致年輕人求職困難，調查指高達七成的畢業生已經放棄找工作。

去年，南韓大學畢業生最想進入的工作是國企。今年仍然以三星這樣的大公司為首選，20.4% 的受訪者表示希望在三星找到工作，其次是規模略大於中小企業的小公司，占 19%，國有企業占第三位，占 17.8%，政府僱員占 16.2%；只有 11.9% 的首選中小企業和 7% 的初創企業。

社會新鮮人在就業市場止步

但是今年大企業改變招聘政策首先衝擊社會新鮮人。當地媒體報導指出，今年南韓排名前五的企業集團中，唯一仍使用統一招聘系統的公司是三星，其他企業改為部門或子公司自行招聘，加上任用有經驗者，使得剛從大學畢業的人工作機會變得越來越少。韓國工業聯合會 (FKI) 調查發現，3 月畢業的大學畢業生中有近 70% 放棄找工作，還在積極找工作的人只有 16%。

近一半的人表示他們沒有積極求職，主要原因是缺乏技能、能力和知識，而 38.8% 表示缺乏工作機會。另一項調查發現，找工作的時間也愈來愈長，66% 受訪者預計至少要六個月才能找到工作，36.4% 受訪者預計至少需要一年。

南韓 16~29 歲年輕人平均需要 10.8 個月才能找到第一份工作，仍有近 36 萬年輕人花三年多才找到第一份工作。三年以上還沒找到工作留在家中的年輕人達 8.4 萬人，如果加入 30~34 歲，數字會上升到 12.6 萬人。

尼特族與當網紅、送貨兼職者大增

因工作崗位稀缺，工資無法跟上通貨膨脹速度，愈來愈多年輕南韓人選擇閒置在家，或找兼職與副業求生存。南韓統計局 8 月就業數據顯示，多達 36 萬名 20 多歲屬於經濟不活躍、不從事與工作相關的培訓或求職活動，自願閒置人數比六年前激增 54%。六年來所謂尼特族人數飆升 12 萬人。疫情時尼特族人數達高峰，現在商業活動正常化也沒有下降趨勢。

除了尼特族人口大增，愈來愈多人年輕人透過兼職工作面對通貨膨脹替自己加薪。截至今年 5 月，有 63 萬名 15~29 歲年輕人從事副業，與 2016 年比增長 41.5%。調查發現，85% 千禧一代和 Z 世代員工有興趣找兼職工作，23% 已兼顧一份以上工作，最多兼職工作是 YouTube、Instagram 和部落格內容創建者，大約 17% 當外送員。