祖克柏雄心只是一場空，為何 Meta 面臨史上最大裁員潮？

Meta 本週宣布大規模裁員，震驚全球。為了進軍元宇宙，Meta 執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）投入許多資源和資金研發，最後卻無疾而終，而外媒 WIRED 也探討為何這間科技巨頭會面臨裁員風暴。

由於成本飆漲、廣告市場疲軟等困境，Meta 本週宣布大規模裁員超過 1.1 萬人，約占總員工 13%，幾乎是 Twitter 裁員人數 3 倍，同時計劃減少支出及凍結人事招聘，直到 2023 年第 1 季。執行長祖克柏道歉，因誤判情勢而導致過度投資。

據內外部人士指出，這只能說明部分狀況，更多的是「公司內部幽靈太多」。其中一位前 Meta 員工表示，「這次事件不只是疫情時的修正，甚至可以追溯到過去 5 到 10 年，甚至比祖克柏展現對元宇宙（Metaverse）的癡迷之前就開始了。」

Meta 前員工指出，部分損失是因為 Meta 多年來的大量風險和失敗實驗，「我實在想不出過去五年來，有哪一間成功的 Meta 應用或功能，不是被收購來的」，這些核心業務正在干擾並損害公司，也成為這次大規模裁員的原因。

他表示，如果公司每次的嘗試都以失敗收場，或者遭到淘汰，就必須裁員，而隨著時間推移逐漸拉長，像先前啟動龐大的區塊鏈計畫，需要數百人以上，一旦計畫消失，就來不及處理這些員工的去留。此外，Meta 還存在內部溝通問題，員工在這龐大的 Meta 機器中逐漸變得渺小，「我們似乎做所有事情，卻沒任何進展，也沒得到一個更新，但這又是我們正在採取的行動。」

Meta 先前開啟許多新計畫，並進行大量招聘。2017年，該公司僱用 25,000 名員工，在這次大規模裁員前，總員工數是 8.7 萬人。根據數據，Meta 過去五年員工數年均成長 28%，即使現在積極瘦身，目前規模仍是 2017 年的三倍。

哈佛商學院高級研究員 Bill George 認為，Meta 已經過度徵人，並嘗試許多不同事物，但祖克柏還不清楚他想從公司獲得什麼，像把 Facebook 重塑為 Meta，也是公司未來發展中一個不確定例子，也許 Facebook、Instagram 及 WhatsApp 已經發展成熟，所以想轉往 VR 領域，但這也還沒獲得回報。

另一位已離開 Meta 的工程師指出，他們在 Meta 從事的專案短短幾個月後就遭到淘汰，而他則被留在公司載浮載沉。他也認為這些業務腫脹及人員過剩，一直是 Meta 的致命缺陷。

Wedbush Securities 董事總經理兼高級股票分析師 Dan Ives 坦言，「對祖克柏來說，Meta 裁員是黑暗日子的不祥之兆」。他認為，祖克柏必須擔任董事長，放棄執行長工作，由專業人士擔任執行長，如同微軟、亞馬遜、蘋果和甲骨文一樣切分創辦人和執行長的角色，才能繼續追求對 Meta的夢想。