知情人士透露，台積電及供應商計劃從台灣增派數百名員工到美國亞利桑那州，以加快建廠速度。日經報導稱，由於勞動力短缺等因素，亞利桑那州的建廠速度已落後計畫，台積電也承認建設成本超出預期。
半導體供應鏈高層表示，台積電及其供應商正與美國政府洽談，以協助申請非移民簽證，爭取最早在 7 月派遣 500 多名有經驗的員工，加快無塵室、管線和其他設備的建設與安裝。
從台灣派遣更多員工，除了凸顯台積電海外擴張面臨的挑戰，還有美國試圖重建供應鏈、半導體製造本土化所面臨的障礙。目前台積電派遣員工的目的是提高工作效率，彌補施工過程中損失的時間。
報導稱，目前專門建造半導體廠的美國工人不夠多，經驗也不足，許多人不熟悉晶片製造廠的要求，造成多個安裝工程延誤，因此台積電將派遣合約技術員工，及對於無塵室、管道安裝、機械和電氣系統等專業領域有經驗的員工到美國。
對此台積電表示，公司將從台灣派出經驗豐富的專業員工，「因為現在處於關鍵階段，在一個複雜的設施中要處理所有最先進的專用設備」，目前還沒確定前往亞利桑那州的員工數量，但特別工作組只是在有限時間內加速計畫，不影響目前每天在現場的 12,000 名員工或台積電在美招聘狀況。
半導體業不景氣，台積電有意放緩擴張步調
台積電最初設定 2024 年開始量產，但最近將時程縮小至 2024 年底，以便增加更多緩衝時間來處理不確定性因素。雖然勞動力短缺、各種營運和安全許可流程延誤了施工進度，但分析師認為，半導體產業現在不景氣，台積電也有意放緩擴張步調。
供應鏈高層表示，美國建築工人的薪資比台灣高幾倍，儘管效率不太有保證。目前台積電和供應商已經增派許多監督人員，確認無塵室及電力和水系統的建設進度。
供應商透露，對台灣無塵室建設人員來說，在陌生環境中與外國工人溝通極具挑戰，且成本也高，若從台灣派出有經驗的建築承包商、有合作經驗的員工，可以節省很多時間和成本。
貝恩（Bain）半導體分析師 Peter Hanbury 表示，雖然台積電有高效的可重複模式，每年在台灣建設幾個工廠，但進入新的地域時可能面臨新的挑戰，如與工作和管理模式不同的新供應商，以及更嚴格的環境法規和安全法規，而美國勞動力短缺恐使情況惡化。
美國投資銀行 Needham 分析師 Charles Shi 則認為，台積電在亞利桑那州進展緩慢與整體市場需求疲軟有關，這也影響先進晶片的製造。
台積電宣布在美投資將增加兩倍，達到 400 億美元，並將先進的 3 奈米晶片製程帶到美國。
（首圖來源：shutterstock）
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