隨著三星、台積電全球布局，韓媒 Business Korea 以「三星追趕台積電的關鍵策略是什麼？」為題，分享三星的美國人才培育策略。
三星 10 日在德州威廉姆森縣展覽中心舉辦招聘會，介紹泰勒晶圓廠各職位，有財務經理到工程師。與三星合作的 13 間公司也有參加活動。此外，三星也持續投資大學，以培養將來代工人才。
三星砸 170 億美元在德州泰勒市建造晶圓廠，這也是至今最大筆海外投資。工廠占地約 500 萬平方公尺，生產先進系統半導體，預定生產 5 奈米製程，應用 5G、高性能運算（HPC）和人工智慧（AI）。
三星預期 System LSI 需求成長，考慮開始蓋第二座工廠，目標是 9 月開工、2025 年底竣工。報導稱，在美耕耘十年之久的三星，正透過培養本地半導體人才加速新泰勒廠經營。
半導體人士透露，三星決定投資 100 萬美元給德州農工大學人才培養，包括大學部獎學金和研究生研究專案。三星也在月初宣布與德州大學建立合作夥伴關係，承諾支援 370 萬美元。
Business Korea 認為，三星方法與競爭對手台積電截然不同，台積電先在美國蓋廠，原計劃明年開始鳳凰城第一間工廠生產 4~5 奈米，但熟練技術人員短缺，延後至 2025 年，使第二階段 3 奈米產品藍圖跟著修改。
美國管理諮詢公司麥肯錫預測，到 2030 年，美國將面臨 30 萬名半導體工程師和 9 萬名熟練技術人員職缺。
（首圖來源：三星）
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