科技業缺水缺電不比缺人嚴重，施振榮提解方：人才再教育、全球借才

台灣半導體產業發展潛力龐大，在國際客戶訂單湧入下，大舉擴充產能以滿足客戶需求。然而同時，產業面對缺水、缺電的狀況還不及缺人嚴重，科技業人才荒讓業界高度重視。

宏碁集團創辦人施振榮指出，光要滿足台積電的用人需求，可能台灣畢業的理工人才全部投入還不夠用。這個現象和在 90 年代初期相似，當時因為 ICT 產業快速發展，科技業接了許多國際訂單，為滿足客戶需求，以宏碁經驗為例，當年先後前往馬來西亞、菲律賓、中國設廠，借重當地人才，擴大生產規模。

如今台灣 ICT 產業在全球供應鏈扮演關鍵角色，施振榮表示，很重要的關鍵是台灣借重全球人力資源。如今台積電赴美國、日本、歐洲等地設廠，同樣是借重全球人才，才能在全球半導體供應鏈扮演關鍵角色。

解決科技業人才荒問題，施振榮提出二個解方，其一在培育國內育才方面，建議透過「再教育」方式，讓大學畢業的非理工人才也能轉換跑道投入科技業。

在半導體與 AI 發展趨勢下，面對未來 AI 人才短缺，施振榮舉例陽明交大特別為待業和想轉業的民眾開班，為半導體、光電以及 AI 未來發展培育人才。此外，由企業界與國發基金注資開設的產學創新研究學院，也積極投入培育高階人才。

另一解方則是借重全球人才，尤其積極引進來台灣的留學生。台灣在少子化趨勢下，國外來台的留學生可以成為企業國際化的新生力軍，畢業後不僅可以繼續留在台灣總部，也能前往企業海外據點服務。對於優秀的留學生，可規劃提供獎學金，對畢業後留在台灣的留學生也要提供工作證等配套措施。

施振榮表示，台灣需要掌握最好的時機，與全球人才攜手，讓台灣「創新矽島」發揮最大價值。

（首圖來源：科技新報）