最近碳相關議題沸沸揚揚，台灣 2025 年起碳費先行，2026 年歐盟正式實施碳邊境調整機制，供應鏈上下游都無法置身事外，如何制定減碳策略？對於企業來說，具備減碳永續、能源管理觀念將愈來愈重要，綠領人才需求也與日俱增。
現在企業更重視 ESG，無論是真心想為地球盡一份心力，還是受到供應鏈上下游要求，若想維持國際間競爭力，就不能忽略這波全球趨勢。
根據能源和氣候情報部門 （ECIU）統計，目前國際間已經有 142 個國家設下淨零排放目標，28 國更直接入法，國際皆積極推動減碳，台灣也在 2023 年正式將淨零目標入法，這幾天碳費議題也爭論不休，討論範圍不再是抽象概念，而是以數據來說話。
台灣宣布 2050 年淨零排放目標，更在明年起針對第一波、碳排放量達 2.5 萬公噸的大戶開徵碳費。為此碳盤查是一切的開端，企業需要了解自身的碳足跡，才可以開始擬定減碳量計畫，從產品的原料開採、製造、組裝、運輸、廢棄物處理、回收等所產生的總排碳量，計算一個工廠、一間企業直接、間接的總排碳量。
如果說財報是過去式，那永續報告便是未來式，相同之處在於，永續報告、永續策略要專業人士處理資訊與擬定。最近炙手可熱的碳審計師、永續管理師，便是協助企業達到減碳目標，首先需要掌握企業的碳排狀況、釐清碳足跡來源，最後擬定出高效減碳策略。
就如同國際能源總署（IEA）所預估，淨零趨勢下，2030 年前全球將增加 1,400 萬個綠領職缺。
環境部國家環境研究院 4 月底也辦理為期二天的「淨零排放基礎增能班」，開辦 6 期、北中南三區開放報名僅天 2 就額滿。另外三大主題內容也包括溫室氣體盤查、碳足跡查證、自願減量專案等，都是國內企業刊登職缺描述的關鍵技能。
1111 人力銀行資料庫顯示，近兩年 ESG 職務的工作機會數與投遞履歷意願，雙雙翻倍成長，工作機會由 2 千多筆成長到接近 6 千筆，企業因應 ESG 報告書撰寫，開出大量人力需求。
供應鏈減碳上下游都要動起來
目前台灣碳排大戶，遍布各產業，包含台電、台塑化、中鋼、台積電等皆在前段班，環境部指出，排碳大戶約 550 廠，合計排放量約 2.23 億噸 CO2e，能源間接排放量合計約 5.69 千萬公噸 CO2e，涵蓋台灣整體排放量約 75%。
但除了排碳大戶外，其他業者也無法置身事外，根據環境部碳費收費辦法，設定 2.5 萬噸為起徵點，後續將隨擴大盤查登錄及查驗溫室氣體排放量的排放源門檻值，分階段調整下降起徵門檻。
好比台積電 2023 年開出第一槍，要求供應商得在 2030 年前節能 20％，否則將失去訂單。台積電也積極建立半導體綠色供應鏈，首推出「溫室氣體盤查」、「產品碳足跡盤查」主題工作坊，由專業講師引導供應商專責人員正確鑑別廠房、產品的碳排放來源與數據計算，進而規畫改善作為達成減量目標，截至 2023 年 1 月，總計 47 家供應商共 71 人參與。
中鋼也在 2023 年成立「1+N 碳管理示範團隊」，已完成 9 家下游客戶碳盤查輔導、節能診斷，除了確保業者具備自主進行碳盤查能力外，也提供節能改善建議；目前也已完成 6 家客戶預估節電潛力達每年 2,053 千度，總減碳潛力約達年 1,045 公噸 CO2e，預計 2023 年可完成 11 家客戶輔導，年減碳潛力將大於 1,500 噸 CO2e。
台塑化也在 2020 年做了碳盤查，全年碳排量高達 2,550 萬噸，對此也於內部成立 ESG 推動委員會、永續發展委員會，並直屬於董事會、直接監督，定期開會報告，並將減碳、碳中和視為後續推動 ESG 最重要的目標，目標在 2025 年減碳 22%、2050 年達成碳中和。
未來國際品牌對供應鏈淨零要求也會愈來愈嚴格，2026 歐盟正式實施碳邊境調整機制（CBAM），美國清潔競爭法案（CCA）緊跟在後，雖然台灣年碳排 2.5 萬噸以下中小企業媒不會被徵收碳費，但台灣也是出口導向國家，扮演重要角色，中小企業將會面對供應鏈上下游國際大廠壓力，得提早因應。
（首圖來源：pixabay）
科技新報粉絲團
加入好友
訂閱免費電子報
