輝達會錄取的人定要擅長「STAR 法則」！從投履歷到面試，前 HR 親揭眉角

輝達（Nvidia）今年乘著人工智慧浪潮，市值一舉贏過蘋果和微軟，躍居全球市值第一高公司，市值突破 3.4 兆美元的晶片巨頭不僅引領 AI 發展，也成為眾多求職者夢寐以求的職場。

要成功收到輝達錄取通知，求職者該留意哪些關鍵？

三位輝達員工：輝達全球招募副總裁杜蘭（Lindsey Duran）、輝達與Google前人資法克蕾爾（Stefanie Fackrell）、不願具名輝達印度廠軟體工程師，都分享了自己的面試經驗。

第三位匿名工程師在輝達工作三年且升遷，對《商業內幕》坦承，當初也有錄取亞馬遜（Amazon）與LinkedIn等，但最後選輝達，是因薪資待遇與成長機會更優渥。

輝達全球招募副總裁杜蘭強調，輝達要找的人要有強大數理背景，求職者一定要擅長某技術領域，或有某領域專業知識：機器學習、人工智慧、電腦視覺化、程式設計、深度學習演算法、資料處理或GPU應用等。

匿名工程師也強調，必須具扎實數據結構（data structures）與演算法知識，因輝達最初幾輪面試，寫Code等技術測驗占相當高比例，也會為之後面試大大加分。專業技術測驗不僅是要解決問題，還是展現邏輯思維與拆解複雜難題的機會。

匿名工程師提到，可善用「內部推薦」申請理想職位，他說當初先上官網投履歷，發現母校校友已在輝達上班，學長姊內推多少有加持。尤其現在求職市場競爭激烈，跨國企業履歷甚至是靠電腦初選，內部推薦可讓你的申請脫穎而出，獲得更多關注和機會。

所以不要怕開口，如果能好好運用人脈，請朋友或認識的人「內舉不避親」，不失為很有效的好方法，也為自己爭取多一次機會。杜蘭指出，輝達有非常強大的「員工推薦計畫」，公司也經常參考此計畫做最終決定。

能自信且有條理將之前工作經歷對面試官侃侃而談，是成功的關鍵。匿名工程師說，面試官很看重求職者「說故事的能力」，因此應多在履歷或自我介紹運用「STAR原則」：Situation（情境）、Task（任務）、Action（行動）、Result（結果），好好描述個人故事。

如不要只說製造某樣東西，而是告訴面試官「為什麼」我的團隊能正確打造成果。不只紙上工夫，也必須了解每項專案的實際商業應用，這顯示你不只有解決問題的能力，也能幫公司創造特定價值和潛力。

輝達前人資法克蕾爾（Stefanie Fackrell）建議，面試前好好研究公司官網，研究申請的職位內容，了解公司競爭對手是誰。如果沒有做研究，肯定答不出來。當面試官問你：「你對公司了解多少？」就能好好發揮，且讓你更有策略展現能力。

匿名工程師建議，即使不認識對方，也可主動用Cold Email聯繫特定輝達員工，因這些人可能是你將來的同事，寫信能瞭解團隊運作方式和文化氛圍，並判斷公司文化和行事風格是否符合需求。

法克蕾爾提醒，千萬不要因有面試機會就志得意滿，認為自己什麼都知道，掌握了一切。這樣可能導致忽視潛在問題，給面試官留下不好的印象。面試時一定要說出自己跟別人不一樣的地方，杜蘭說「你必須有一樣東西，可以顯示自己的獨特之處」。

法克蕾爾表示，求職者一定要避免面試時顯得太隨意或不認真，因面試官一眼就能察覺是否重視這次機會，故一定要表現出真誠和專業的態度。

輝達文化鼓勵員工接受失敗，只要努力改進、勤奮工作並從錯誤中學習，失敗也是成長的一部分。有這種心態，不僅能在面試時展現韌性和學習能力，工作後也幫助你不斷進步。

其實這些建議並不只對進入輝達有幫助，申請其他大科技公司時也很有用，能從激烈競爭下脫穎而出。

（作者：陳宜伶；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源：科技新報）

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