韓國大企業新鮮人起薪比日本還高，專家呼籲有損生產力

韓國新鮮人起薪高人一等，甚至比日本還高，難怪年輕人都要擠進大企業窄門。韓國最新調查發現，韓國 500人以上大企業的大學畢業生起薪，高於一千人以上的日本企業薪資，專家擔憂韓國大企業起薪過高將削弱企業競爭力，且使國內貧富差距更明顯。

韓國企業聯合會 (KEF) 最近發布一份報告，以 2023 年 34 歲以下全日制大學畢業生領取的正常薪資加上專案薪資，如定期獎金和浮動獎金計算薪資總額分析韓國大學畢業生的起薪，指出 2019~2023 年，韓國全日制大學畢業生年薪每年上漲至少 1.7%，最高可達 5.6%。整體平均年薪從 2019 年的約 24,110 美元增至 2023 年的 27,860 美元，約台幣 92 萬元。

小企業起薪只有大企業的一半

然而，基於公司規模的差異非常明顯。在員工人數少於 5 人的企業中，平均起薪為 20,670 美元，約台幣 68 萬元，而 300 人以上的大企業大學畢業生平均起薪首度突破 5,000 萬韓元，相當新台幣 111 萬元，代表小企業起薪，只有 300 名或以上員工企業薪資的 54.6%。

與日本和台灣相比，韓國企業起薪之高更為突出。根據購買力平價 (PPP) 調整後，韓國擁有 10 名或以上員工的公司，新鮮人平均起薪為 45,401 美元，比日本的 34,794 美元高出約 30.5%，而台灣新鮮人平均起薪只有一萬多美元。

在員工人數超過 500 人的企業中，根據購買力平價 (PPP) 調整後的起薪飆升至 57,568 美元，比日本員工人數超過 1,000 人的企業的數字 36,466 美元高出 57.9%。報告也反應薪資嚴重兩極化。以 10~99 名員工的企業起薪等於 100 為指標，日本千人企業得分為 114.4，而韓國 500 人以上大企業得分為 149.3。

薪資過高有副作用

報告指出，韓國大公司起薪的大幅上漲，是因為韓國自 1990 年代以來經濟的快速成長，隨著公司競相吸引頂尖人才，祭出更高的薪資。而日本在經濟泡沫破滅和長期低成長後，薪資成長停滯。

韓國經濟研究部部長指出，韓國大型企業過度增加應屆大學畢業生薪資，可能會對整個勞動力市場產生副作用，例如擴大大小企業之間的薪資差距，畢業生在找工作時，也會避開中小企業，導致就業不匹配等情況。

薪資改革以績效取代年資

韓國也越來越擔心高勞動成本的可持續性，特別是在大企業面臨負成長的情況下。專家認為，以年資計算的薪資制度，持續推高勞動成本，對企業造成更大壓力，削弱競爭力。

專家認為，工資與生產力不成比例是不可持續的。高薪企業應抑制起薪過快上漲，工資結構也急需改革，目前的年資制度很難根據工作績效提供差異化薪酬，呼籲轉向基於績效的薪酬。

生產力趕不上薪資

經濟合作暨發展組織 (OECD) 去年報告顯示，2022 年韓國勞工平均年薪為 48,922 美元，是經合組織 (OECD) 平均年薪的 91.6%，自 1992 年以來大幅增長，當時這一比例僅為 63.8%。冰島工人的年薪最高，達 79,473 美元，其次是盧森堡、美國、瑞士和比利時。

但韓國生產力仍然很低，韓國勞動生產力在 37 個 OECD 國家中排名第 33 位，專家認為，韓國薪資成長而不提高生產力不只不可持續，而且還會損害國家競爭力。

• South Korea’s starting salaries for college graduates outpaces Japan
• Labor reform urged in Korea with higher wages than Japan

(首圖來源：Unsplash)