員工大會》輝達在台還要找 3,000 名員工，黃仁勳指同仁考慮其他公司說不通

針對企業內部的流動性與人才留用議題，輝達（Nvidia）執行長黃仁勳在員工大會上表示，面對員工因地理位置受限而考慮其他公司機會這是說不通的。在輝達的發展不應受限於地理位置，因為領導者的首要職責就是創造條件，讓所有員工都能在公司內完成他們畢生的事業。

黃仁勳在員工大會上指出，有員工匿名提問表示，自己正尋求跨團隊的職缺，但受限於地理位置而感到機會有限，該名員工坦言正在考慮其他外部公司的機會，但內心仍希望能將忠誠留在輝達。對此黃仁勳表示，創造條件的核心之一就是促進人才的內部流動，領導者應該讓員工在公司內部尋找發展空間，而非迫使他們向外尋求機會。只要公司能提供合適的環境，員工就會受到啟發、超越自我，進而發明未來。

此外，黃仁勳更透露，輝達即將再招募3,000名員工，在如此龐大的人才需求下，員工需要到公司外部尋找新機會是「說不通的」。公司呼籲有轉調意願的員工保持耐心，多看看內部的職缺，並積極與直屬主管溝通。

黃仁勳特別針對台灣的發展環境，輝達指出，台灣擁有世界上最充滿活力的科技生態圈之一，且輝達在台灣幾乎涵蓋了所有的核心業務，包含晶片設計、軟體工程、機器人工程、人工智慧、系統與研究等領域。無論是期望與供應鏈合作，或是與台灣當地的開發者及眾多AI新創團隊攜手，輝達台灣辦公室都充滿了豐富的機會，員工絕對能在內部找到發揮長才的舞台。

(首圖來源：科技新報攝)