醫界缺工！為徵才喊菜鳥藥師年薪登 101，台大外科招募片還拍成「微電影」

外科醫師求才若渴，延攬新血成醫界挑戰，連台大醫院、北榮也傷腦筋。台大醫院更接連推出外科住院醫師招募影片，敘事如同「微電影」，不僅外科部主任親自「主演」，更率學生子弟兵入鏡，就為熱血號召壯大陣容。無獨有偶，另有醫院在徵才文宣，為菜鳥藥師、護理師年薪高掛保證，無經驗新進藥師喊出「登上夢想 101，年薪保證 101 萬！」

衛福部調查，不論疫情前後，醫院護理人員皆呈現短缺狀態，亦即醫院有開缺，但未能招滿；疫前整體醫院空缺率約4.5%，疫後以2022年為例，空缺率上升至約6.5%。

護理人力短缺嚴峻，拚2030年增七萬人

衛福部表示，根據國際護理人力供需預估原則，至2030年，台灣護理人力需求數約為24.1至26萬人；以台灣去年護理執業數18.6萬人計算，要增加5.5至7.4萬護理人力，需求倍數為1.3~1.4倍。

醫護人力流失，尤其疫後護理人力首當其衝，不少民眾等候病床，不是因醫院沒病床可入住，而是沒有護理人力照護，關病床成為常態。依據衛福部推估，今年台灣護理人力缺口達2.4萬人，急診室待床平均得等兩三天。

以雙和醫院招募文宣為例，除了提及今年1月起已全面調薪4%，並喊出保障護理師年薪，無經驗不含夜班平均70萬元、無經驗含夜班最高達88萬元。

招攬藥師方面，寫下「登上夢想101  無經驗新進藥師年薪保證101萬」。此外，更強調「靈活公假制度」、「友善長假制度」、「打造員工身心健康生活圈」等，描述各式福利。

不僅如此，外科醫師人力也面臨吃緊。台大醫院外科部招募住院醫師，日前再釋出招募宣傳影片，標榜「尋找未來醫學領袖」，除了外科部主任陳晉興現身說法，另有不少「學長姊」分享學習經驗與歷程，強調台大有資源龐大學習環境，喊話加入陣容「不虛此行」。

▲ 台大醫院接連推出外科住院醫師招募影片，敘事如同「微電影」。

出國看病可能是未來式，醫界：非危言聳聽

台灣醫務管理學會理事長、新光醫院行政副院長洪子仁表示，近年，醫護環境改變大，包括小兒科、急診、感染科、胸腔內科、部分外科等在內，招募均看來不如預期，為尋求人才，只能各顯神通；因此，即使是傳統認為的金字招牌醫院或科別，也得設法突破重圍。

他說，最令人憂心的是，若部分科別缺人嚴峻未解，以後看某些疾病要到國外就醫的說法，這是警訊而非危言聳聽。當前醫療環境，除了城鄉不均問題，科別人力不均，集中醫美、眼科、耳鼻喉科等，也須予以正視。

洪子仁建議，招人不易科別，政府除了祭出獎勵措施，也要針對職業環境通盤檢討，不論調整健保給付或補助政策，要設法讓人力回流。以鬧人力荒的兒科來說，劃分責任醫院，集中人力，不見得所有醫院都要設立兒科，但最起碼要讓每地區小孩如有就醫需求都有去處。

（本文由 遠見雜誌 授權轉載；首圖來源：shutterstock）