新新併明天股臨會闖關，台新金及新光金經營團隊信心十足，但新光銀行工會今天抨擊，員工安置並非一頓飯的時間，截至目前台新金與新光金從未與工會協商員工安置計畫，卻宣稱最快 11 日送件金管會，質疑合法性及誠意俱無。
新光金與台新金董事會通過100%換股合併案，將於9日股東臨時會闖關，台新金總經理林維俊7日表示，對雙方股臨會通過「信心滿滿滿」，11日送件金管會，引發新光銀行工會不滿，今天發聲明抨擊。
工會表示，依金管會函令，金融機構申請合併應依法提具妥善員工安置計畫，並檢附與工會協商的會議紀錄，但截至10月8日，台新金與新光金從未與新光銀工會協商員工安置計畫，何以宣稱最快11日送件金管會，質疑合法性及誠意俱無。
工會強調，此案規模遠超近期其他金融機構合併案，且旗下子公司不論營運規模、員工僱傭性質、薪酬制度、福利措施與合併後實質存續的各子公司均迥異，單一員工安置計畫不適用於全體金控員工，工會主張存續公司應依各子公司具體情形分別訂定員工安置計畫，保障新光金旗下員工工作權。
工會質疑，台新金多次對外宣稱「三年內全體留任1.5萬名新光金員工」，卻僅是形式且流於空泛，工會已做好協商員工安置計畫準備，迄今卻未見台新金提出任何實質內容，況且台新金「三年工作權保障」說法，僅近期所有金融機構合併案最低標準，難說服新光銀工會相信台新金會妥適安置所有員工，也未見台新金想成為第四大金控氣度。
工會痛批，不論存續公司台新金或消滅公司新光金，均應與新光銀工會協商，新光金尤其如此，新光金董事長魏寶生不斷強調員工為公司最重要資產，但自合併換約日迄今皆未與新光銀工會及員工商談，著實令所有子公司員工失望。
工會強調，新光金不應以不接觸新光銀工會方式迴避保障子公司員工權益，亦不可強行化約為經營層認為的「員工均樂觀其成」。
工會呼籲，金管會及勞動部應立即要求兩家金控不可任由尚無工會的新光金子公司以勞資會議決議形式任意決定員工安置計畫內容，再強逼新光銀工會必須接受，甚至以此為由拒絕與新光銀工會實質協商。
工會表示，新光銀工會成立至今不到一個月，已收取2,600封入會申請書，占比超過新光銀行員工總人數七成，足證多數員工對合併議題心存疑慮，難信任存續、消滅公司將提出最適切員工安置計畫。
工會指雙方經營層認定合併案為「餐桌上的牛排」，但員工安置並非一頓飯的時間，工會呼籲台新金及新光金儘早提出員工安置計畫，及早與新光銀工會協商，真正重視員工心聲，維護員工權益。
（作者：謝方娪；首圖來源：新光金控）
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