輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳近日在台北國際電腦展（COMPUTEX 2025）的專題演說中，正式宣布輝達海外總部將落腳台北士林北投，並持續招兵買馬，近期開出全球上千個職缺，其中在台灣釋出 94 個職缺，名列全球第二位，僅次於美國，顯示台灣科技島在全球供應鏈的重要性。
「得人才者得天下」，AI 人才無疑是推動組織創新與提升競爭力的致勝關鍵，近日就有人在論壇發問稱「自己是電資碩畢，純軟體沒有到很有興趣，有想要朝韌體的方向前進，請問到底該繼續走 AI 的路線，還是轉軟韌體呢？」
熱心前輩紛紛提出「在意生活的，好的純軟公司是真的推，錢夠用又舒服」、「當然選 AI 呀！反正主管也不知道你有沒有做對」、「現在 AI 可能會好一點，軟韌體超級競爭，學校不夠好，相關又少，應該也會比較難找一點」、「走 AI 若不幸中年失業怎麼想都感覺比不過年輕人」。
1111 人力銀行發言人莊雨潔表示，科技業從業人員平均薪資高居產業之冠，起薪優渥，隨著資歷累計，員工的分紅獎金更驚人，台灣科技業撐起全球 AI 供應鏈，顯示產業價值的重要性，同步反映在從業人員待遇條件。
莊雨潔指出，觀察「韌體工程師」，根據 1111 人力銀行資料庫顯示，研究所學歷入行不到一年的韌體工程師平均薪資 68,400 元，待滿 3~5 年後的薪資則可望突破 8 萬元大關，顯示薪資成長動能極強。
莊雨潔分享，盤點韌體工程師所具備的職能，包括軟韌體程式設計、程式偵錯修改與維護、技術文件撰寫能力、撰寫測試計畫及測試報告書、資料通訊與網路應用、軟體整合測試，以及通訊傳輸相關軟硬體工具應用。
莊雨潔認為，整體而言，韌體工程師錯誤往往難以重現，需具備冷靜、有邏輯與解決問題的能力，而且韌體技術更新慢、難度高，需要不斷學習及累積經驗，因此相對職能含金量極高，較不易被取代。
（首圖來源：shutterstock）
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