進辦公室只待 5 分鐘？員工承認「咖啡打卡」，連主管都偷偷跟進

企業推動員工回辦公室，年輕工作者開始採取新興抗議法，稱之為「咖啡打卡」（coffee badging）。這指員工短暫現身辦公室，通常只會刷卡、打招呼、拿杯咖啡，就迅速離開回家上班。

Owl Labs《2023 State of Hybrid Report》，44%混合工作者承認有過咖啡打卡，2,000名受訪者有58%表示至少做過一次，這些數據來自WorkLifeHaven調查。

這行為當然引起高層擔憂，多數公司表示使管理更具挑戰性。最近三星美國半導體部門甚至明確警告，更推出監控工具，如刷卡時間分析和出勤軟體，確保員工遵守出缺勤規則。亞馬遜也在調整回辦公室政策，要求員工至少停留一定時數，並與員工一對一面談，了解進辦公室實際工作時間。

回辦公室原本是希望恢復正常上班秩序並提高生產力，卻引發員工沉默反抗。尤其千禧世代，利用混合工作尋找最不干擾自己的方法遵守規定，同時減少通勤和上班時間。甚至有47%中高階經理承認參與咖啡打卡，顯示此行為深入各階層。

面對普遍且難量化的趨勢，企業也嘗試用各種方法應付，包括更嚴格出勤追蹤和新獎勵措施。Gartner報告，60%公司2022年開始追蹤員工打卡，比率自疫情後大幅上升。部分公司轉向以結果為基礎的評估法，試圖提升辦公室參與感。

咖啡打卡不僅是員工規避新規的對策，更是傳統工作期望與2025年白領現實的深層脫節。越來越多公司經營困難，且近半混合工作者都在做，咖啡打卡不會很快消失。企業需要重新思考進辦公室的價值，而不只是加強規範。

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（首圖來源：Pixabay）