「成功也寂寞」，頂尖領導者揭開 CEO 孤獨背後的真相

在商業領域，CEO 的生活雖然充滿權力與財富，但卻也伴隨著深刻且普遍的孤獨感。根據 CJPI 今年的研究，約 72% 的 CEO 感受到孤獨，且有超過四成表示疫情以來孤立感顯著加劇。哈佛醫學院也指出，至少 40% 的高層曾考慮辭職，主因包括缺乏精力與無法獲得有效支持的孤獨感。2022 年德勤的一項研究顯示，約 70% 的 C-suite（公司最高層的管理人員，這些高階主管的職稱大多以「C」（Chief，首席）開頭）領導者正在認真考慮尋找更能支持他們身心健康的工作。

為了對抗孤獨感，許多創業者和高層領導開始積極改善心理健康。Toms的創始人布雷克·邁科斯基（Blake Mycoskie）在將他的鞋業公司發展成十億美元企業後，曾面臨抑鬱和孤獨的挑戰。他參加了一個為期三天的男性靜修會，以改善自己的心理狀態。Insomnia Cookies的創始人兼CEO塞斯·伯科維茨（Seth Berkowitz）也提醒年輕的創業者，這份工作並不適合每個人。

Airbnb的聯合創始人兼CEO布萊恩·切斯基（Brian Chesky）是商界中最直言不諱的領導者之一，他描述了自己在成為CEO後面臨的孤獨感。他提到，隨著職位上升，身邊的人越來越少，這讓他感到意外和不適應。他建議新一代的領導者應分享權力，讓每個人都能共同承擔創業的心理負擔。

PepsiCo前CEO盧英德（Indra Nooyi）也分享了她的孤獨經歷，指出做為CEO無法與配偶、朋友或下屬分享工作中的困難，這使她感到孤立無援。她選擇向內尋找，並與自己對話，這成為她的情感出口。

UPS的CEO卡洛·湯梅（Carol Tomé）在接任之前也聽說過CEO的孤獨，但實際上她發現這種孤獨感比她想像的要強烈得多。她表示，身為高層團隊的一員，曾經的團隊合作感在她成為CEO後消失了。

蘋果公司的CEO提姆·庫克（Tim Cook）在任職14年後也承認了這份工作的孤獨感，並強調與優秀人才合作的重要性。創業雖然充滿挑戰，但伯科維茨強調，建立真誠的聯繫和社群感對於應對孤獨至關重要。