Z 世代新目標，當富豪家庭的私人雇員

資本主義邁向頂峰，富豪人數繼續膨脹，這些人的資產需要人照顧，他們的生活也需要被服務，這時候找不到入門工作的 Z 世代，乾脆擁抱他們，現在在美國，從事富人私家員工的年輕人愈來愈多。

德勤 2025 年一項調查發現，只有 6% 的 Z 世代表示，他們的職業目標是晉升到領導職位，愈來愈多人完全不想擔任管理職務，原因就是努力在企業工作不一定能得到同樣回報，但年輕人不想當上班族，卻期望獲得比老一代更高的收入。

根據 Empower 最近一項調查，Z 世代將年薪近 60 萬美元視為財務成功，大約是嬰兒潮世代的六倍。然而，由於近幾個月來美國招聘市場陷入低迷，不斷滲透到企業策略中，應屆畢業生尤其抱怨找不到工作，愈來愈多人開始尋找其他非正統的賺錢管道，其中一個目標就是鎖定富人家庭。

富裕生活需要龐大支援人力

根據瑞銀集團最近報告，過去 25 年全球擁有 100~500 萬美元可投資資產的「普通百萬富翁」數量增加四倍，達到 5,200 萬人。隨著富人財富暴增，他們的奢華生活需要龐大的人力來支持，造就歷史上最好的私人服務行業機會。

現在全球約有 1 千家私人招聘公司，其中約一半位於美國。人力資源業者表示，「人們的慾望永無止境，財富的規模和深度都令人震驚」，在 Tiger Recruitment 招聘公司網站上的職缺，便可看出一些端倪。網站上列出年薪高達 12 萬美元的管家職位，以及年薪高達 15 萬美元的保母職位。

此外，還有年薪 25~28 萬美元的「私人助理主管」職位，以及年薪 20~25 萬美元的住宅總監職位。富裕家庭也開始發布類似的家庭教師招聘資訊，總部位於牛津的英國人力資源公司 Tutors International 執行長稱，通常有數百人申請這些年薪六位數的職位。

與上班族生活天壤之別

外媒訪問一名 28 歲私人保母，她說 2019 年本來要參加醫學院入學考試，想要找個打工機會，結果她找到在加州豪宅的私人保母工作，她很快就發現自己踏入一個完全不同的世界。

她服務的加州豪宅主人是知名商界的三十多歲夫婦，豪宅內總共有四名保母，還有私人助理、多名管家、一位家庭總管，甚至還有一位專門負責家庭事務的整理師，當然還有私人廚師。2021 年回到業界，發現薪資根本不夠在紐約生活，不到一年，她就辭職重操舊業，再次當起保母，決心要以此為業，為那些超級富豪家庭服務。

她現在年薪在 15~25 萬美元之間，不但薪水高，還能享有一切富豪待遇，提到上下班 Uber 車費全包，再也不用擠地鐵，直言，「這與朝九晚五的辦公室生活簡直是天壤之別」，她還勸在媒體和公關行業工作的弟弟也加入服務富人的行列，他現在是比佛利山莊一位明星美容師的助理。

專家分析，現在進入私人人力資源服務行業的年輕人，不只更年輕，而且都受過高等教育，申請人有的擁有博士學位，有的曾經是律師，有的曾經是企業主，有的曾經從事房地產行業。這些專業人士眼看社會流動性變低，既然擠不進上流社會，乾脆就為他們服務，為世界上最精英的家族工作，已經成為有企圖心的 Z 世代熱門工作之一。

(首圖來源：AI 生成)